Chargé de Mission Ressources Humaines - Département du Val-De-Marne H/F

Conseils départementaux

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Chargé de mission Ressources Humaines F/H

Titulaire ou contractuel

Rejoignez le Département et accompagnez l'évolution des organisations et des ressources au service des collèges et des politiques éducatives.

Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

Au sein du Pôle Petite enfance, Education et Relations à la population, la Direction de l'Education et des Collèges élabore et met en oeuvre la politique départementale en faveur des collèges, des collégiens et de leurs familles, dans le cadre des compétences légales du Département. Elle assure notamment le financement, la gestion des personnels, la restauration scolaire, l'entretien des établissements et le développement des usages numériques, en coordination avec les autres directions départementales.

Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement des collèges et de l'amélioration des conditions de travail des agents ATTEE à travers les missions suivantes inscrites dans une démarche projet structurée, en lien étroit avec la DRH, la Direction des Bâtiments et la Direction de la Logistique :

1. Piloter la réflexion sur la dotation RH des collèges, en s'appuyant sur une base de données RH partagée avec la DRH : diagnostic, analyse des besoins (effectifs, restauration, entretien, métiers en tension) et proposition d'une dotation cible adaptée aux évolutions démographiques et organisationnelles.
2. Conduire cette démarche dans un cadre projet partenarial, en lien étroit avec la DRH, les directions métiers concernées et les services en charge du management des agents ATTEE.
3. Appuyer la direction dans la structuration et la sécurisation des processus RH, le développement d'indicateurs de pilotage et la formalisation des besoins en management de proximité des agents ATTEE.
4. Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de prévention et de santé au travail, en lien avec la DRH et les acteurs de la médecine professionnelle, et en proposant des actions coordonnées d'amélioration des conditions de travail.
5. Participer au dialogue de gestion RH, notamment au suivi de la masse salariale, au reporting et à la veille juridique.