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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chargé de Mobilité - CDI - Evry H/F 1001 Vies Habitat

Évry-Courcouronnes - 91
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Immobilier
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre de la mise en oeuvre des opérations de renouvellement urbain (ANRU / NPNRU), nous recherchons un(e) Chargé(e) de mobilité pour accompagner les ménages concernés et assurer le suivi des parcours résidentiels.
Missions principales :

-Mise en oeuvre des relogements ANRU,
-Accompagner les ménages impactés par les opérations de démolition,

- Réaliser les diagnostics sociaux et résidentiels (situation familiale, ressources, besoins, contraintes, souhaits),

Proposer des solutions de relogement adaptées en lien avec les équipes internes et les partenaires,

- Veiller au respect du cadre réglementaire et des engagements (conventions ANRU, chartes de relogement, délais, droits des ménages),

- Traitement et suivi des demandes de mutation,
- Instruire les demandes de mutation internes,

- Proposer des logements adaptés aux situations spécifiques : sous-occupation, sur-occupation, difficultés sociales, situations de vulnérabilité,
- Travailler en collaboration étroite avec les équipes internes (gestion locative, commercialisation, proximité, action sociale),

- Participer aux réunions de suivi ANRU et aux instances partenariales (collectivités, État, MOUS, acteurs sociaux),
- Mettre à jour les outils de suivi et bases de données,

- Produire des bilans et indicateurs d'activité (avancement des relogements, taux de mutations, délais, situations sensibles),

- Assurer la traçabilité des échanges et décisions.

Le profil recherché

Formation Bac +2 à Bac +5 dans le logement social, l'action sociale ou l'immobilier.

Expérience souhaitée dans le logement social, idéalement sur des missions de relogement, mutation ou attribution.

Bonne connaissance des projets ANRU / NPNRU et des dispositifs associés.
Capacité d'analyse de situations sociales et résidentielles complexes.

Maîtrise des outils métiers et des outils bureautiques (tableaux de suivi, reporting).

Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à instaurer une relation de confiance.

Capacité à expliquer, rassurer et accompagner le changement.

Rigueur, organisation, autonomie et sens des priorités.

Infos complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?
Pour bénéficier d'un large réseau de collaborateurs, profiter d'une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?
Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT patronaux, tickets restaurant, CSE, mutuelle, télétravail possible, remboursement transport en commun 50%, intéressement, primes vacances.
Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.

Rémunération : 30-35 K€

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous venez d'être présélectionné(e), tenez vous prêt(e) !
Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique !
Prochaine étape, un entretien RH en visio.
Le process continue avec un entretien avec votre futur(e) N+1.
Selon le poste, il est possible que vous passiez un test de personnalité.
Vous êtes validé(e), félicitations ! Nous passons à l'étape administrative.