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Pas de salaire renseigné

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Gestionnaire Santé et Retraite - Mairie de Velizy-Villacoublay H/F
Communes

Vélizy-Villacoublay - 78
Fonctionnaire
Bac
Service public des collectivités territoriales

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Détail du poste

La direction des ressources humaines intervient sur plusieurs champs : le recrutement, la mobilité, la paie, la carrière, la santé, la retraite, la formation professionnelle, la communication interne, la prévention, le dialogue social, etc. En assurant des fonctions à la fois techniques, stratégiques et opérationnelles, elle possède un rôle essentiel d'accompagnement des agents et de la direction générale.
Plus généralement, elle contribue à la mise en oeuvre de l'ensemble des projets de la collectivité en accompagnant la conduite du changement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260106000537-gestionnaire-sante-retraite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché

Titulaire d'un diplôme au minimum de niveau Bac dans le domaine de l'assistance à la gestion des organisations et de leurs activités, vous possédez une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et avez un intérêt marqué pour les enjeux du secteur de la santé.
Vous savez appliquer les procédures de gestion, planifier vos tâches et suivre l'avancée de vos dossiers.
Vous savez mettre en oeuvre les techniques de gestion administrative (rédaction de courriers, d'actes, maitrise de la langue française à l'oral et à l'écrit, etc.).
Vous savez utiliser de façon autonome le pack office et les applications métiers spécifiques.
Vous savez travailler en autonomie tout en faisant du reporting. Vous êtes rigoureux et organisé. Vous êtes capable de prendre des initiatives et d'alerter. Vous savez travailler en équipe et en transversalité et vous communiquez de façon efficace et cordiale avec vos interlocuteurs. Vous vous adaptez sans difficulté aux changements en redéfinissant vos priorités avec souplesse et en maintenant votre efficacité en dépit des imprévus.

Conditions d'exercice
- Temps de travail et horaires : Vous travaillez en horaires variables 38h/hebdomadaire.
- Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
- Parcours d'intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d'un parcours d'intégration et d'un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d'intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d'un logement et d'une place en crèche.
- Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d'action sociale, accès au restaurant municipal.
- Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.