Salaire fourni par le recruteur

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Employé - Employée de Ménage H/F
Azureva

Hauteville-sur-Mer - 50
CDD
6 mois
BEP, CAP
Bac
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 an min.

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Détail du poste

Au sein de son établissement d'Hauteville sur Mer, Azureva recrute un(e) Employé(e) de Ménage en CDD saisonnier pour la saison 2026, jusqu'au 27 septembre.

En qualité d'employé(e) de ménage, vous réalisez les travaux de nettoyage, de remise en ordre et d'entretien des parties communes de l'établissement et ponctuellement des logements, en fonction des besoins de l'exploitation dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Vous aurez notamment pour mission de :

1. Réaliser en priorité, le nettoyage des "parties communes" de l'établissement selon le planning des tâches et les impératifs de production fixés par la hiérarchie ;

2. Réaliser le ménage des logements dans les délais impartis et selon les méthodes et le plan qualité de nettoyage de l'entreprise ;

3. Participer au suivi et à l'organisation de l'approvisionnement en fournitures et produits de nettoyage : suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et les signaler à sa hiérarchie, contrôler l'état et le contenu du chariot.

4. Identifier et signaler rapidement, à sa hiérarchie, les dysfonctionnements, les dégradations du mobilier, des équipements de la chambre et de tout élément de l'établissement en général.

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Normes d'hygiène et de propreté,Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.