Responsable des Ressources Humaines - Nouzonville H/F

Communes

Suite à un détachement, la mairie recrute son-sa responsable des ressources humaines. Dans un contexte de profonde refonte des stratégies, des procédures et des outils en matière de formation, de prévention et de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, le-la responsable sera un appui technique précieux pour les élus et la direction générale.
Fort-e d'une expertise reconnue dans son secteur, le-la responsable sera également garant-e de la bonne mise en oeuvre au quotidien de la gestion des ressources humaines communales, épaulé-e dans cette tâche par une gestionnaire RH à mi-temps.

Définition et mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec les élus et la direction générale via la mise en place ou la réactualisation des documents-cadres de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, plan de formation, tableaux de pilotage, RSU...
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH en lien avec la direction générale et le service Finances
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité

Gestion administrative de l'ensemble des process RH, en lien avec la gestionnaire
- Elaboration de la paie
- Elaboration des actes liés à la gestion des carrières (contrats, arrêtés et dossiers de retraites)
- Elaboration des actes liés à la gestion du temps et des absences (arrêtés, dossiers de maladie, accident de travail, PPR, retraite invalidité...)

Gestion de la politique de recrutement et de formation
- Préparation, diffusion des offres d'emploi et analyses des candidatures, organisation et participation au jury
- Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
- Participation au choix des formations intra et union et à leur organisation sur site
- Gestion administrative des formations individuelles (inscription, convocation des agents...)
- Gestion du budget formation

Participation à la politique de prévention des risques
- Actualisation et suivi du document unique
- Information et sensibilisation des agents

Veille statutaire et analyse de l'actualité RH pour veiller à son application

Référent partenaires externes sur les questions RH (Préfecture, Trésorerie, assureur, médecine du travail, CDG...)