Technicien·ne Supérieur·e de la Paie H/F

France Travail

L'Association a pour but de déployer et de gérer au quotidien des réponses aux besoins concrets des personnes en errance, en itinérance, en exil, à celles qui se trouvent marginalisées, disqualifiées ou mises à l'écart ainsi que les personnes en risque d'exclusion, dans une volonté permanente d'innovation sociale, sur l'ensemble du territoire du département du Maine-et-Loire.

Dans le cadre d'un remplacement, le service RH paie recherche un.e Technicien / Technicienne paie, disponible dès que possible, pour une durée de 6 mois.
Sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier, la personne assure les missions suivantes :
- Gestion complète de la paie (préparation, contrôle, édition des bulletins) pour l'ensemble du personnel.
- Vérification des éléments variables (congés, absences, heures supplémentaires, primes, etc.).
- Gestion des situations spécifiques (maladie, accident de travail, maternité, invalidité, retraite, inaptitude).
- Établissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.
- Réalisation des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraites, prévoyance, mutuelle, etc.).
- Gestion des virements liés à la paie et aux organismes sociaux.
- Tenue des dossiers du personnel et des contrats de travail.
- Conseil des managers sur les règles de paie et de temps de travail (CCN-66, droit du travail).
- Veille à la conformité des pratiques avec la CCN-66 et la législation.

PROFIL RECHERCHÉ
- Formation : Bac +2/+3 en gestion RH, paie, comptabilité ou équivalent.
- Expérience : 3 à 5 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur social.
- Connaissance approfondie de la CCN-66 et des logiciels de paie/SIRH.
- Rigueur, organisation, discrétion et bonnes qualités relationnelles.

CONDITIONS
- Contrat : CDD de remplacement à temps plein (35 h/semaine), 6 mois.
- Rémunération : Selon grille CCN-66, niveau Technicien supérieur, avec reprise d'ancienneté.
- Avantages : Mutuelle, prévoyance, CET, CSE, etc.

Date limite de candidature : 16 janvier 2026
Prise de poste : dès que possible

L'Abri de la providence s'engage en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment de l'origine, du sexe, de l'âge, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.