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Salaire fourni par le recruteur
Travailleur·se Social·e au un chez soi d'Abord Jeunes H/F
Abej Solidarite
- Lille - 59
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
« Un Chez Soi D'abord Jeunes » Groupement de Coopération Médico-Social piloté par L'abej SOLIDARITE, Cédragir, le CHU, L'EPSM
recherche
1 Travailleur.se Social.e
en CDI à temps plein
Contexte :
Le groupement de coopération médico-social Un Chez-soi d'abord, constitué de l'EPSM Lille Métropole, l'EPSM Agglomération Lilloise, l'association CEDREAGIR, l'abej SOLIDARITE et le CHU de Lille, pilote les dispositifs Un Chez-soi d'abord-Jeunes et les Appartements de Coordination Thérapeutiques Un Chez-soi d'abord.
Le dispositif Un Chez-soi d'abord jeunes a pour vocation d'accompagner 50 personnes âgées de 18 à 23 ans, porteuses d'un trouble de santé mentale sévère et vivant à la rue.
A propos de la mission :
Le.a travailleur.euse social.e, est membre d'une équipe pluri professionnelles de suivi intensif (assertive community treatment), équipe mobile et proactive qui offre une gamme de services de soins, de réadaptation et de soutien dans la vie quotidienne, en visite à domicile. Il elle :
- Participe de la réflexion collective à partir de son diagnostic socio-éducatif, comme outil d'analyse et grille de lecture d'une situation.
- Veille à ce que tous les dispositifs de droit commun puissent être actionnés au service du rétablissement de la personne et place comme une priorité le fait que toute personne reçue puisse recouvrer ces droits en matière administrative, sociale et de citoyenneté.
Profil, qualités et expériences requises :
Titulaire du diplôme Educateur spécialisé, assistant de service social, CESF Conseiller en
Economie Sociale et Familiale
Connaissance du public « jeunes » (18 à 25 ans)
Connaissance du réseau partenarial, des services de santé mentale ainsi que des diverses ressources communautaires du territoire.
Connaissance de l'orientation rétablissement et des conduites en réduction des risques/ partage des valeurs des pratiques orientées rétablissement.
Connaissances en informatique.
Permis B
Capacité à travailler en équipe.
Capacité de contribuer à un climat d'équipe sain, harmonieux et dynamique dans un environnement complexe et en changement.
Capacité pour l'écoute, l'empathie, les échanges et la circulation de l'information.
Intérêt marqué pour travailler avec les locataires au sein de la communauté.
Toutes expériences personnelles et centres d'intérêts sont appréciés.
Temps de travail : CDI à temps plein
Rémunération : grilles conventionnelles CHRS selon ancienneté et qualification - de 2144 €
à 3191 € brut mensuel
Process de recrutement :
Défendant le pouvoir d'agir des personnes, l'abej SOLIDARITE s'inscrit en toute logique dans des pratiques de management participatif. Ainsi dans notre processus de recrutement, il peut vous être proposé de faire une immersion sur le poste à pourvoir et d'être vu en entretien par des professionnels de votre future équipe.
Si cette offre vous intéresse ?
Envoyez votre candidature à : Vanden Berghe Erwan
Coordinateur du service "Un Chez-Soi d'abord jeunes »
E-mail : ****@****.**
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 12/01/2026 - Réf : 202LCFT
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- Lille - 59
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