Contrôleur de Gestion Social H/F Fnac Darty

Vous souhaitez conjuguer pilotage social, impact business et exposition de haut niveau ? Rejoignez la Direction Financière du siège de Fnac Darty et prenez en main le pilotage de la masse salariale et des OPEX pour l'ensemble des directions centrales (Communication, RH, Finance, Stratégie & Achats, Gouvernance, Marketing, Exploitation, etc.).

Vous évoluerez dans un contexte stimulant : périmètre à structurer, forte autonomie, interactions transverses avec les dirigeants et les opérationnels, etc.

Vos missions :
- Piloter la masse salariale et les OPEX sur le périmètre siège : clôtures mensuelles, Rolling Forecast (RFC) et construction budgétaire.
- Produire des analyses & reportings d'aide à la décision clairs, actionnables et partagés avec les directions concernées.
- Animer les périmètres : cadrer les process achats, orchestrer de nombreux interlocuteurs et garantir la fiabilité des données.
- Suivre et challenger le plan de performance ainsi que le plan de formation en lien avec les RH et les métiers.
- Piloter des projets Finance/RH structurants et contribuer à l'amélioration continue des outils et process.
- Coordonner et faire monter en compétence l'équipe (2 personnes), tout en incarnant une posture d'influence, de pédagogie et d'exigence.

Votre profil :
Diplômé(e) d'un Bac +5 type école de commerce, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Contrôle de Gestion Social, avec une solide maîtrise du pilotage de la masse salariale et des frais de personnel.
Excellente maîtrise d'Excel exigée, la pratique de SAP est un plus.
Vous êtes à l'aise pour faire évoluer les outils de pilotage et structurer des reportings robustes.
Vous savez faire preuve de diplomatie et êtes à l'aise à l'oral face à des interlocuteurs de haut niveau (COMEX/CODIR).
Vous avez de l'expérience en coordination transverse.
Vous êtes orienté(e) résultats.

Poste basé à Ivry sur Seine (94).

Avantages du Groupe :
- 6 semaines de congés payés.
- 11 jours de RTT.
- Congés spéciaux : paternité à 100%, enfants malades (10 jours/an).
- 1 jour de TT/semaine + 1 jour volant/mois (présence selon direction).
- Dispositifs dédiés aux seniors, aidants familiaux et personnes en situation de handicap.
- Prime vacances : 908,82€ (en 2025).
- Intéressement & participation.
- Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadres.
- Avantages CSE : chèques vacances selon quotient familial, chèques cadeaux Noël, accès à la billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty (jusqu'à 3 000€/an), activités sportives, etc.
- Tickets restaurant : 10,50€ (prise en charge à 60% par l'entreprise) + restaurant d'entreprise.
- Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7ème (en 2025).
- Mutuelle et prévoyance santé : protection renforcée pour vous et votre famille (enfants du conjoint inclus).