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METRO France emploi
METRO France recrutement

Responsable Ressources Humaines Multisites H/F METRO France

  • Nanterre - 92
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
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Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Votre mission :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines de proximité, auprès d'un périmètre opérationnel situé en région parisienne, représentant environ 500 collaborateurs.

Vous accompagnez les équipes managériales dans la mise en oeuvre de la politique RH, avec une forte orientation RH individuelle, développement RH et accompagnement managérial, en lien étroit avec les enjeux business.

Positionné(e) en véritable Business Partner, vous jouez un rôle clé de conseil, de soutien et de structuration RH au service de la performance et de l'humain.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Accompagner les managers et les équipes de direction dans leurs enjeux humains, organisationnels et opérationnels, en lien avec les transformations en cours ;
- Être un appui quotidien auprès des managers dans la gestion de leurs équipes, avec une posture de conseil, d'écoute et de challenge constructif ;
- Gérer l'ensemble des sujets de relations individuelles : disciplinaires, inaptitudes, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, sécurisation des décisions RH ;
- Piloter et contribuer aux sujets de développement RH : formation, gestion des compétences, accompagnement des parcours et évolutions ;
- Intervenir sur les recrutements et l'intégration des collaborateurs, en lien avec les équipes concernées ;
- Participer à des projets RH transverses (organisation, recrutement, formation, développement RH, attractivité...) ;
- Contribuer au pilotage de la masse salariale et à la lecture des éléments de rémunération (bases C&B) ;
- Suivre, analyser et exploiter les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions et accompagner la performance ;
- Travailler en lien étroit avec les équipes RH siège et participer à des groupes de travail transverses.

Vous allez vivre chez NOUS :

- Un environnement où les relations humaines, la proximité et le sens du service sont au coeur du quotidien ;
- Le plaisir d'exercer un rôle RH à forte valeur ajoutée, centré sur l'accompagnement des managers et des collaborateurs ;
- La possibilité d'innover, de proposer et de faire évoluer les pratiques RH ;
- L'engagement d'un groupe leader sur son marché, reconnu pour la solidité de son modèle et sa capacité à se transformer ;
- Une ambiance de travail bienveillante, dynamique et exigeante, favorisant l'autonomie et la responsabilisation.

Qualifications

Votre profil :

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines (Master RH, école spécialisée ou parcours RH structuré), vous disposez d'une culture RH solide, avec une sensibilité juridique appréciée.

RRH de métier / HRBP confirmé(e), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste généraliste, vous ayant permis de gérer en autonomie : des situations individuelles complexes, l'accompagnement quotidien des managers, des projets RH transverses.

Votre communication est claire, structurée et impactante, vous permettant d'interagir avec des interlocuteurs de niveau managérial et direction.

Votre personnalité fera la différence : humilité, discrétion, curiosité intellectuelle, énergie, enthousiasme et capacité à challenger avec intelligence.

Vous êtes reconnu(e) pour votre posture RH humaine : capacité d'écoute, compréhension des situations, prise de recul et discernement avant l'action.

Orienté(e) service et performance, vous savez concilier exigence business et attention portée aux personnes. Vous comprenez les enjeux opérationnels et êtes à l'aise avec la lecture et l'utilisation d'indicateurs RH.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR :

- Statut cadre
- Un parcours d'intégration structuré, un accompagnement quotidien et des opportunités d'évolution interne
- Un package salarial attractif : rémunération sur 13 mois, variable sur objectifs, intéressement et participation
- Des avantages collaborateurs :

- minimum 15 % de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO
- congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, etc.)
- remboursement à 60 % du titre de transport et aide à la mobilité

Eléments de personnalisation en fonction des Halles

METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance. Nous sommes certifiés GEEIS.

Certifié depuis + de 11 ans consécutifs, METRO est fier d'être dans les entreprises françaises au classement Top Employer Institute et labellisé Universum par les étudiants.

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

  • Remise sur achats 15%
  • 13ème mois
  • Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
  • Avantages oeuvres sociales
  • Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
  • En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
  • Coffre-fort électronique, bilan social individuel
  • Parking gratuit à proximité
  • Entretien de compétences et performances, formations
  • Gestion des talents et de la mobilité
  • 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
  • Congé paternité subrogé
  • Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
  • Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
  • Places en crèche
  • Accompagnement spécifique pour les séniors
  • Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
  • Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
  • Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
  • Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)

  • Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)

  • Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes

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La carte

5 Rue des Grands Prés

92000 Nanterre

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Publiée le 10/01/2026 - Réf : 0c7529a9-495f-4e10-952b-09058fa0713b

Responsable Ressources Humaines Multisites H/F

METRO France
  • Nanterre - 92
  • CDI
Publiée le 10/01/2026 - Réf : 0c7529a9-495f-4e10-952b-09058fa0713b

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