Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
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- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Développeur B.I & Data Modern Stack H/F TRESSOL CHABRIER
- Montpellier - 34
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Rejoindre l'équipe Tech & DATA du Groupe Tressol-Chabrier, c'est intégrer un environnement où la donnée est le carburant de notre transformation. Sous la direction du CTO Groupe, nous construisons un système décisionnel robuste pour piloter la distribution automobile de demain.
Votre Mission : De la donnée brute à la décision éclairée
En tant que Développeur BI, vous êtes le garant de la fiabilité et de la lisibilité de nos données. Vous ne faites pas que des tableaux de bord : vous modélisez l'intelligence de l'entreprise.
Nous recherchons un profil hybride : un expert des fondations (SQL/Modélisation) qui est aussi curieux des nouvelles méthodes d'accélération (Python, IA).
Vos responsabilités :
* Architecture & Modélisation (Core) : Concevoir et maintenir les schémas de bases de données. Vous maîtrisez les concepts MCD/MPD sur le bout des doigts pour garantir des données propres et performantes.
* Développement SQL : Écrire et optimiser des requêtes complexes sur SQL Server.
* Data Viz : Créer des rapports Power BI percutants, interactifs et orientés "prise de décision" pour les métiers.
* Modernisation & Automatisation (Le "Plus") : Utiliser Python pour des scripts d'ETL ou d'analyse avancée.
* Innovation & Vibe Coding : Explorer l'usage des assistants IA (Cursor, ChatGPT/Claude, Copilot) pour générer des requêtes SQL, optimiser du code DAX ou documenter vos modèles.
La Stack Technique
* Indispensable :
* SGBD : Expert SQL Server.
* Modélisation : Solide maîtrise des schémas (Étoile, Flocon, MCD, 3NF...).
* Viz : Power BI (DAX, Power Query).
* Le "Gros Plus" qui fait la différence :
* Langage : Python (Pandas, scripts d'automatisation).
* Outils IA / Vibe Coding : Capacité à utiliser Cursor, Windsurf ou les LLM pour accélérer le développement SQL/DAX.
Votre Profil
* Rigueur & Structure : Contrairement au développement pur, la BI ne tolère pas l'approximation. Vous avez l'esprit structuré et logique.
* Agilité technique : Vous êtes solide sur vos bases SQL, mais vous savez que l'IA peut vous aider à écrire une procédure stockée en 30 secondes au lieu de 30 minutes.
* Business Partner : Vous comprenez les enjeux métier (Commerce, Finance, Stock) pour traduire des besoins flous en KPIs précis.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Environnement Hybride : Travaillez sur des technos éprouvées (Microsoft) tout en ayant la liberté d'injecter de l'IA et du Python dans vos workflows.
* Impact : Vos dashboards seront utilisés quotidiennement par la direction et les opérationnels.
* Vision CTO : Une direction technique qui vous encourage à automatiser tout ce qui peut l'être grâce aux nouveaux outils.
Qui sommes-nous ?
Fondé en 1983 par Christine et Didier CHABRIER, le groupe Tressol-Chabrier est un acteur majeur de l'automobile dans le Grand-Sud. Nous sommes aujourd'hui présents dans 21 départements et comptons plus de 2600 collaborateurs, 160 points de vente et 45 marques Automobiles, Motos et Véhicules Industriels.
Ce que l'on vous propose
Partager des valeurs fortes axées sur la satisfaction de nos clients : engagement, confiance et exigence.Rejoindre un groupe animé par un esprit entrepreneurial qui se traduit par une forte croissance externe et organique.Bénéficier d'un accompagnement solide dans votre carrière, de formations personnalisées (pour travailler en sécurité et pour vous aider à progresser dans tous les métiers de l'automobile) et de réelles perspectives d'évolution.
En 2025, ce sont plus de 42 collaborateurs qui ont bénéficié d'une mobilité verticale ou horizontale.
- Formations internes
- Parcours évolutifs sur tous les métiers
- Encadrement à l'écoute de leurs équipes
- Sens du service client et de la qualité
- Reconnaissance de l'implication
-Titres restaurants
-Possibilité d'actionnariat salarié
-Avantage sur l'achat de véhicules
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et analyse de candidature
-
Premier échange téléphonique avec un RH
-
Entretien complémentaire avec un RH
-
Entretien avec un manager
-
Retour personnalisé sous 10 jours
-
La carte
905 Rue de l'Industrie
34000 Montpellier
Publiée le 09/01/2026 - Réf : unique189944_0
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