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TRESSOL CHABRIER Recrutement

Distribution / Auto Moto - Vente et réparation

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Perpignan - 66
Année de fondation 1983
Chiffre d'affaires 980 Millions d'euros
Salariés 1000 à 5000
Politique de télétravail Occasionnel possible
Ancienneté moyenne 11 ans
Moyenne d'âge 42 ans
Répartition H/F 75% - 25%

Présentation

Fondé en 1983 par Christine et Didier CHABRIER, le groupe Tressol-Chabrier est un acteur majeur de l'automobile dans le sud de la France. Nous sommes aujourd’hui présents dans 21 départements et comptons plus de 2500 collaborateurs, 160 points de vente et 45 marques Auto/Moto/VI.

“ Les valeurs de notre Groupe sont axées autour de 3 principes fondamentaux: L'exigence, la confiance et l'engagement. Ces 3 valeurs sont véhiculées par nos collaborateurs, auprès de nos clients et des constructeurs avec lesquels nous travaillons. ”

Nos réseaux :

Une entreprise formatrice

Nouvelles mobilités, digitalisation, enjeux environnementaux : nos métiers évoluent et offrent de belles opportunités à celles et ceux qui souhaitent s’investir dans un secteur innovant et porteur de sens. Nous accordons beaucoup d'importance au développement des compétences. Qu'il s'agisse d'une formation précédent votre entrée en poste, ou des formations qui vous permettront de monter en compétence, nous vous donnerons les moyens d'atteindre le métier à la hauteur de vos ambitions.

Proximité et confiance

Nous nous devons de comprendre et d’anticiper l’évolution de l’environnement automobile et les enjeux des transformations de la mobilité. Pour y parvenir nous comptons sur nos entreprises à taille humaine, proche de nos territoires, de nos clients et de nos collaborateurs. Cette proximité est construite au quotidien par des managers à qui nous donnons l’autonomie nécessaire à leur réussite et qui leur permet de trouver leurs propres solutions en faisant preuve d’inventivité et de curiosité.

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Construire un avenir ensemble

Travailler chez Tressol-Chabrier, c’est faire partie d’un univers dynamique. Tous les ans, nous donnons la possibilité aux collaborateurs qui le souhaitent d'évoluer en changeant de poste, en prenant ou non, des fonctions managériales.
En 2025, ce sont 42 collaborateurs qui ont pu voir leur carrière prendre une nouvelle trajectoire.

Raisons de nous rejoindre

Formations internes
Parcours évolutifs sur tous les métiers
Encadrement à l'écoute de leurs équipes
Sens du service client et de la qualité
Reconnaissance de l'implication

Nos étapes de recrutement

Réception et analyse de candidature
Premier échange téléphonique avec un RH
Entretien complémentaire avec un RH
Entretien avec un manager
Retour personnalisé sous 10 jours

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