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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Reference Key User Rku Plm 3Dx H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

Salaire brut estimé

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut max

52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Reference Key User Rku Plm 3Dx H/F Assystem

Lyon - 69
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez l'équipe de Carole, où vous serez immergé(e) au coeur d'une Business Unit dédiée aux études de grands projets dans le domaine du digital.

Dans le cadre du déploiement et de l'évolution du système PLM basé sur Siemens Teamcenter et Polarion, le Reference Key User (RKU) est un acteur clé de la transformation digitale. Il représente les métiers, garantit l'adéquation entre les processus opérationnels et les outils PLM, et contribue à l'adoption des solutions dans un environnement industriel et réglementé.

Vous aurez pour mission de :

Représentation métier

- Être le référent PLM pour son périmètre métier.
- Porter les besoins des utilisateurs auprès des équipes IT et de l'intégrateur.
- Participer aux instances projet (ateliers, working groups, comités).Définition des besoins
- Contribuer à la formalisation des processus métiers.
- Participer à la rédaction et à la validation des exigences fonctionnelles.
- Veiller à l'alignement avec les standards, règles qualité et exigences réglementaires.

Recette et validation

- Participer aux phases de tests fonctionnels (SIT / UAT).
- Valider les solutions livrées d'un point de vue métier.
- Qualifier les anomalies et demandes d'évolution.
- Contribuer aux décisions de mise en production.

Conduite du changement

- Agir comme ambassadeur du PLM auprès des équipes locales.
- Contribuer à la définition et validation des supports de formation.
- Accompagner les utilisateurs lors des premières utilisations.

Support et amélioration continue

- Assurer un support fonctionnel de niveau 1.
- Identifier les irritants et proposer des axes d'amélioration.
- Contribuer à l'amélioration continue des usages PLM.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

- Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
- De nombreuses opportunités de carrière avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.

#LI-Hybrid

Qualifications

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

- De formation Bac +5 (Ingénieur ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans un environnement industriel complexe ou en gestion de projet.
- Vous maîtrisez les enjeux du secteur de l'énergie ou du nucléaire, avec une sensibilité accrue pour la qualité, la sûreté et la traçabilité réglementaire.
- Expert des outils de gestion de cycle de vie, vous possédez une solide expérience sur Teamcenter et Polarion (ou une forte appétence pour le PLM).
- Véritable interface entre les métiers et l'IT, vous avez idéalement déjà évolué en tant que Key User ou référent métier pour garantir l'adoption des outils.
- Doté d'une grande rigueur et d'un esprit structuré, vous savez piloter des référentiels produits complexes tout en favorisant le sens du collectif.
- Vous disposez d'une excellente aisance relationnelle et d'un sens de la pédagogie, en français comme en anglais professionnel.

Informations supplémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration