Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Charge·e de Developpement H/F Groupe SOS

Paris 11e - 75
CDD
Télétravail partiel
1 an
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public hospitalier

Lire dans l'app

Les missions du poste

Les enjeux de développement :
Les enjeux de développement sont, pour les différentes activités, les suivants en 2026 :
· La Cohab : développer de nouveaux partenariats avec les acteurs principaux du bien-vieillir à même de financer la solution et de communiquer auprès des seniors et de leurs aidants (collectivités territoriales, bailleurs sociaux, SAD, associations...)
· La Cohab+ : développer de nouveaux partenariats avec des résidences autonomie et organismes de logement social et identifier de nouveaux partenaires financiers pour la consolidation de l'offre
· Ogénie : développer de nouveaux partenariats avec des organismes de logement social et des acteurs mutualistes, dans une logique de diversification des activités
· Lieux de vie partagés : développer de nouveaux lieux de vie partagés en lien avec les bailleurs sociaux et les résidences autonomie Arpavie

Missions principales :
Rejoindre les Solutions à domicile de Groupe SOS Seniors, c'est s'investir dans une mission transversale pour des projets innovants, portés par une équipe alliant convivialité, autonomie et prise de responsabilités.
En tant que Chargé·e de développement, vous aurez pour missions :
1. Conduite de démarches de prospection
· Définition et mise en oeuvre d'une stratégie de prospection
· Identification et prise de contact de partenaires cibles (collectivités, bailleurs etc.)
· Conduite de campagnes de prospection (emails, appels, rendez-vous)
· Rédaction de notes stratégiques et préparation des échanges
2. Réponse aux appels à projets (AAP)
· Veille active sur les APP pertinents
· Rédaction, soumission et suivi des dossiers de candidature
3. Conception d'offres nouvelles et/ou innovantes
· Réflexion transverse avec les autres projets du pôle (ex : offre pour les bailleurs sociaux)
· Participation à l'élaboration de solutions adaptées aux besoins des publics seniors
4. Représentation et promotion des projets
· Participation à des événements (salons, forums, rencontres partenariales)
· Valorisation des Solutions à domicile auprès des acteurs clés
5. Contribution à la conception et à l'optimisation d'outils de développement
· Collaboration à l'élaboration d'outils (tableaux de bord, guide méthodologique, plateforme collaborative) pour faciliter le suivi des projets, la gestion des partenariats et la valorisation des résultats
Vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des Solutions à domicile et managé opérationnellement par les responsables de projets.

Profil recherché :
· Bac +4/5 (IEP, école de commerce, diplôme universitaire)
· Ouvert·e sur le monde qui vous entoure, curieux·se, dynamique et rigoureux.se, vous aimez le travail en équipe et disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
· Vous êtes intéressé·e par l'économie sociale et solidaire, le monde associatif et le développement de projets innovants
· Vous avez une première expérience en gestion de projets notamment sur des sujets de développement (recherche de financements, partenariats, etc.)
· Vous avez une bonne maîtrise du Pack Microsoft Office
· Vous disposez de bonne qualité rédactionnelle
Modalités du poste :
· Début : Février 2026
· Statut : CDD de 1 an (non-cadre)
· Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine / déplacements réguliers en Ile-de-France)
· Avantages : titres restaurant (valeur faciale de 9 euros), remboursement de l'abonnement Vélib ou remboursement à 50% du pass Navigo
· Rémunération : fourchette comprise entre 32 000 et 34 000 €, selon expérience

Solutions à domicile :
Le pôle Solutions à domicile vise à favoriser le lien social à domicile des seniors à travers différents dispositifs :
· La Cohab et La Cohab + : mise en relation de personnes âgées de plus de 60 ans avec des jeunes de moins de 30 ans pour cohabiter et organisation de l'accueil de jeunes au sein de résidences autonomie ou de logements sociaux

· Ogénie : programme de lutte contre l'isolement des seniors pour informer et sensibiliser les seniors, leurs proches et les professionnels ainsi que les mettre en relation avec les dispositifs et acteurs engagés pour le lien social à proximité (https://ogenie.fr/)

· Les lieux de vie partagés : animation-coordination de lieux de vie (essentiellement dans le parc social) au sein desquels les seniors coconstruisent une vie collective autour d'activités et peuvent être appuyés individuellement sur des sujets du quotidien.
Les Solutions à domicile poursuivront en 2026 leur consolidation et développement.