Responsable des Ressources Humaines H/F MEDIACTION

Envie de donner du sens à votre expertise RH dans un secteur qui fait la différence ?

Nous sommes une organisation engagée dans la médiation sociale, où l'humain guide chaque décision. Nous fonctionnons avec bon sens, respect et confiance envers nos 70 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement sur le terrain en médiation de ville et auprès des bailleurs sociaux, partout en France.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines pour assurer la continuité de nos missions RH pendant 6 mois de mi-mars à mi-septembre (avec une période de passation de 2 semaines minimum mi-mars).

Véritable interlocuteur.rice privilégié.e des équipes et de la direction, vous incarnerez cette approche humaine et pragmatique qui nous caractérise. Mobile et proche du terrain, vous vous déplacerez sur nos différents sites pour être au plus près des réalités de nos médiateurs et garantir une gestion RH à la fois rigoureuse et bienveillante.

Ce poste EST fait pour vous si :

- Vous êtes à l'aise dans les environnements peu structurés et aimez construire en marchant.
- Vous savez prendre des décisions avec pragmatisme.
- La prestation de service, ses contraintes et son rythme, vous parlent.
- Vous aimez retrousser vos manches et créer de la structure là où c'est nécessaire.

Vous serez rattaché(e) au gérant et managerez une assistante RH.

Gestion administrative et juridique

- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, congés...).
- Superviser la production de la paie avec notre prestataire (SIRH Comète).
- Assurer la conformité légale et gérer les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses avec l'avocat si besoin.

Recrutement et intégration

- Recruter les bons profils pour nos équipes terrain (environ 40 recrutements / an).
- Travailler la marque employeur pour attirer les talents.
- Assurer l'intégration des nouveaux arrivants.

Développement des compétences

- Piloter et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
- Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels.

Relations sociales

- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Préparer & animer le CSE mensuel.
- Maintenir un climat social serein.

Projets RH

- Participer à la structuration du service RH.
- Contribuer à la digitalisation des process.
- Piloter des projets transverses (QVT, diversité, intégration, formation ... ).