International Recruiter - Pasqal H/F PASQAL

A propos de Pasqal

conçoit et développe des processeurs quantiques (QPUs : Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés.

Notre technologie innovante permet de traiter des cas d'usage qui sont à ce jour hors de portée des plus puissants des supercalculateurs ; ces cas peuvent concerner des défis industriels applicatifs aussi bien que les besoins des sciences fondamentales.

Au-delà de la puissance de calcul exceptionnelle qu'ils apportent, les QPUs sont d'une très grande efficacité énergétique et contribueront à réduire fortement l'empreinte carbone de l'industrie du calcul intensif.

Description du poste

Au sein du département Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Talent Acquisition.

Vous gérerez de manière autonome le process de recrutement dans son intégralité depuis l'identification du besoin en interne jusqu'à l'intégration du collaborateur dans l'entreprise au sein d'un environnement international.

Vous serez en interaction directe avec tous les acteurs opérationnels afin d'intégrer les meilleurs talents et ainsi contribuerez directement à l'atteinte des objectifs de croissance ambitieux de Pasqal.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Challenger les managers sur leurs besoins et s'assurer de la pertinence du recrutement,
- Sourcer proactivement via les canaux les plus adaptés en fonction des profils recherchés,
- Assurer la visibilité des offres via les réseaux sociaux (Linkedin, ...) et animer votre communauté de candidats
- Piloter et assurer le processus complet d'évaluation des candidats (entretiens téléphoniques et en visio, organisation des tests techniques, planification d'entretiens avec les opérationnels),
- Réaliser un Reporting régulier auprès du business et de la TA Lead
- Coordonner l'arrivée des candidats avec le service RH et assurer une intégration fluide
- Participer à l'optimisation des processus et pratiques internes

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

A propos de vous

De formation Bac +4/5, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur du recrutement, idéalement des profils généralistes, avec un focus sur des profils business/sales & production.

Vous savez gérer des recrutements techniques et des environnements de travail exigeants.

Vous avez déjà travaillé avec un ATS, ici nous utilisons TeamTailor !

Vous serez parfoisamené(e) à travailler sur le recrutement de profils internationaux, un niveau d'anglais courant est requis.

Vous êtes positif(ve), persévérant(e), vous aimez votre métier et souhaitez mettre vos compétences à profit au sein d'une société en hyper croissance.

Ce que nous proposons

- Le poste sera basé de manière pérenne à Paris ou à Palaiseau selon votre préférence, toutefois, les deux premiers mois, comptez une présence sur site à Palaiseau au moins 2 jours par semaine :)
- Un rythme flexible de présentiel (2j de télétravail par semaine possibles )
- Type de contrat : CDI
- Une équipe internationale dynamique et soudée
- Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance

Process de recrutement

- Un entretien avec notre Talent Acquisition Lead de 45'
- Un use case à préparer à la maison
- Une rencontre avec l'équipe et une restitution du test
- Un rapide échange avec le HR VP
- Une offre !

Pasqal est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion ou leur orientation sexuelle

A propos de Pasqal

conçoit et développe des processeurs quantiques (QPUs : Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés.

Notre technologie innovante permet de traiter des cas d'usage qui sont à ce jour hors de portée des plus puissants des supercalculateurs ; ces cas peuvent concerner des défis industriels applicatifs aussi bien que les besoins des sciences fondamentales.

Au-delà de la puissance de calcul exceptionnelle qu'ils apportent, les QPUs sont d'une très grande efficacité énergétique et contribueront à réduire fortement l'empreinte carbone de l'industrie du calcul intensif.

Description du poste

Au sein du département Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Talent Acquisition.

Vous gérerez de manière autonome le process de recrutement dans son intégralité depuis l'identification du besoin en interne jusqu'à l'intégration du collaborateur dans l'entreprise au sein d'un environnement international.

Vous serez en interaction directe avec tous les acteurs opérationnels afin d'intégrer les meilleurs talents et ainsi contribuerez directement à l'atteinte des objectifs de croissance ambitieux de Pasqal.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Challenger les managers sur leurs besoins et s'assurer de la pertinence du recrutement,
- Sourcer proactivement via les canaux les plus adaptés en fonction des profils recherchés,
- Assurer la visibilité des offres via les réseaux sociaux (Linkedin, ...) et animer votre communauté de candidats
- Piloter et assurer le processus complet d'évaluation des candidats (entretiens téléphoniques et en visio, organisation des tests techniques, planification d'entretiens avec les opérationnels),
- Réaliser un Reporting régulier auprès du business et de la TA Lead
- Coordonner l'arrivée des candidats avec le service RH et assurer une intégration fluide
- Participer à l'optimisation des processus et pratiques internes

Challenger les managers sur leurs besoins et s'assurer de la pertinence du recrutement,

Sourcer proactivement via les canaux les plus adaptés en fonction des profils recherchés,

Assurer la visibilité des offres via les réseaux sociaux (Linkedin, ...) et animer votre communauté de candidats

Piloter et assurer le processus complet d'évaluation des candidats (entretiens téléphoniques et en visio, organisation des tests techniques, planification d'entretiens avec les opérationnels),

Réaliser un Reporting régulier auprès du business et de la TA Lead

Coordonner l'arrivée des candidats avec le service RH et assurer une intégration fluide

Participer à l'optimisation des processus et pratiques internes

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

A propos de vous

De formation Bac +4/5, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur du recrutement, idéalement des profils généralistes, avec un focus sur des profils business/sales & production.

Vous savez gérer des recrutements techniques et des environnements de travail exigeants.

Vous avez déjà travaillé avec un ATS, ici nous utilisons TeamTailor !

Vous serez parfoisamené(e) à travailler sur le recrutement de profils internationaux, un niveau d'anglais courant est requis.

Vous êtes positif(ve), persévérant(e), vous aimez votre métier et souhaitez mettre vos compétences à profit au sein d'une société en hyper croissance.

Ce que nous proposons

- Le poste sera basé de manière pérenne à Paris ou à Palaiseau selon votre préférence, toutefois, les deux premiers mois, comptez une présence sur site à Palaiseau au moins 2 jours par semaine :)
- Un rythme flexible de présentiel (2j de télétravail par semaine possibles )
- Type de contrat : CDI
- Une équipe internationale dynamique et soudée
- Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance

Le poste sera basé de manière pérenne à Paris ou à Palaiseau selon votre préférence, toutefois, les deux premiers mois, comptez une présence sur site à Palaiseau au moins 2 jours par semaine :)

Un rythme flexible de présentiel (2j de télétravail par semaine possibles )

Type de contrat : CDI

Une équipe internationale dynamique et soudée

Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance

Process de recrutement

- Un entretien avec notre Talent Acquisition Lead de 45'
- Un use case à préparer à la maison
- Une rencontre avec l'équipe et une restitution du test
- Un rapide échange avec le HR VP
- Une offre !

Un entretien avec notre Talent Acquisition Lead de 45'

Un use case à préparer à la maison

Une rencontre avec l'équipe et une restitution du test

Un rapide échange avec le HR VP

Une offre !

Pasqal est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion ou leur orientation sexuelle

Rejoindre Pasqal vousoffrira l'opportunité de prendre part activement au développement rapide d'une scale-up DeepTech à l'avant-garde de la seconde révolution quantique.

Vous serez directement impliqué dans un des plus grands défis, appelé à façonner le paysage technologique du 21ème siècle. Vous travaillerez au sein d'une équipe qcientifique et d'ingénieurs de haut niveau, en concurrence directe avec les plus grands acteurs mondiaux.