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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Chantier - Tertiaire - Industrie-Paca H/F à Mouans-Sartoux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

35 200 € / an 2 933 € / mois 19,34 € / heure

Salaire brut estimé

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut max

50 800 € / an 4 233 € / mois 27,91 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chef de Chantier - Tertiaire - Industrie-Paca H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Mouans-Sartoux - 06
CDI
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

SATELEC recherche un Chef de Chantier en électricité industrielle.

Les principales missions sont :
- Supervise les équipes chantier- Etablit des programmes de préparation et d'exécution des travaux, définit les tâches et objectifs- Définit des méthodes, des contrôles et essais finaux,- Participe à la rédaction des documents applicables : plan qualité, procédures adéquates ; instructions, consignes, plan d'hygiène et de sécurité,- Prépare des programmes et des fiches de contrôle d'exécution,- Suit des approvisionnements lancés et gestion des approvisionnements chantier,- Définit des besoins en matériel et outillage- Définit des besoins en personnel, vérification de leur qualification- Prend contact avec les sous-traitants, prépare la coordination avec les cotraitants, met au point des actions communes ou conjointes.- Conduit les travaux d'exécution et tient à jour le dossier de chantier- Contrôle et valide des pointages

Formation de niveau Bac +2 et 3 : BTS, DUT, licences professionnelles avec une spécialisation en électricité

Possédez plus de 5 ans d'expérience en tant que surintendant des projets dans l'industrie.

Etre en mesure de travailler à la fois avec un grand nombre d'entrepreneurs et de sous-traitants de manière efficace

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.