Chargé de Recrutement Senior H/F Crédit Mutuel ARKEA

Vous apporterez à l'équipe votre expérience de :

-5 à 8 ans en pur recrutement (non négociable)
-un bagage RH (formation initiale et/ou expérience)

- idéalement vous connaissez le milieu bancaire et/ou vous avez déjà travaillé dans un groupe de taille similaire (12 000 collaborateurs)

Vous êtes un recruteur ou une recruteuse performante parce que vous savez :

-écouter;
-apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore;
-analyser une situation / aider à l'expression de besoin / définir un cahier des charges;
-conduire un projet sur quelques mois / organiser et documenter rigoureusement une activité (priorisation / planification / process);
-vous exprimer à l'oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire;
-rédiger des textes de qualité
-agir avec autonomie;
-être créatif(ve).

Vous vous sentirez bien dans l'équipe si vous avez :

-le sens du service client : par le recrutement de collaborateurs qualifiés, nous rendons -les projets des autres entités possibles, et nous mettons tout en oeuvre pour y arriver;
-de l'engagement et de la résilience : ténacité, persévérance et flexibilité nous caractérisent : savoir tenir le cap face aux aléas, faire face à une charge de travail irrégulière, adapter notre planning, tout reprendre à zéro, nous remettre en question... font partie du quotidien;
-beaucoup d'énergie et la capacité à rester zen : vous le savez, le recrutement est une activité vivante, humaine, qui demande une adaptation constante aux situations et à des interlocuteurs divers;
-le goût du travail d'équipe : penser collectif, partager l'information, favoriser la montée en compétences de ses collègues, travailler en synergie avec les autres services de la DDRH par exemple. Nous travaillons en mode flex-office, en plateau ouvert et les interactions sont fortes.



Ce que nous vous offrons :

- Une équipe motivée et chaleureuse, prête à vous accueillir !

- Une montée en compétences progressive en 3 à 6 mois

- Des bureaux récemment rénovés, en open-space

- Des perspectives d'évolution multiples à la DDRH ou vers d'autres environnements (management, gestion de projet, achats...)

- Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an, un contrat d'intéressement-participation, un comité d'entreprise très actif...

• 25 h de formation en moyenne par an par collaborateur
• +1500 mobilités par an
• +750 recrutements en CDI par an

Au sein de la Direction Dynamiques et Relations Humaines, le Département Parcours et Développement RH accompagne 2400 collaborateurs et 380 managers des services centraux dans leurs parcours, du recrutement jusqu'à la fin de carrière.

Dans ce cadre, le service Recrutement prend en charge les embauches internes et externes, sur toute typologie de contrats (missions & mobilités internes, CDI, CDD, alternance, emploi-vacances, interim, stages), soit 800 à 1000 recrutements opérés chaque année.

Nous intervenons pour les métiers du siège et recherchons des profils d'experts, dans des domaines variés : IT, finance, comptabilité, gestion de projet, marketing, audit, contrôle de gestion...