Salaire fourni par le recruteur
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
People Operations Partner H/F Scalers
- Paris 8e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Structuration & process RH
* Concevoir, formaliser et déployer des processus RH structurants : onboarding, offboarding, gestion des carrières, évaluations de performance et dispositifs de feedback.
* Définir et diffuser les bonnes pratiques managériales ainsi que les standards RH internes.
* Garantir l'harmonisation des pratiques RH au sein de l'ensemble des entités du groupe, dans une logique de cohérence et d'équité.
Outillage & systèmes RH
* Piloter la sélection, le déploiement et l'administration d'un SIRH adapté à la taille, aux enjeux et à la trajectoire de croissance du groupe.
* Automatiser et optimiser les workflows RH (intégration, paie, suivi des effectifs, reporting).
* Veiller à la fiabilité, à la qualité et à l'exploitation des données RH pour accompagner la prise de décision.
Recrutement & Talent Acquisition
* Orchestrer les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils clés) en lien étroit avec les équipes opérationnelles.
* Structurer des processus performants de sourcing, de sélection et d'intégration des talents.
* Collaborer avec les équipes marketing et communication pour renforcer et promouvoir la marque employeur du groupe.
Culture, engagement & communication interne
* Développer et incarner la culture d'entreprise à travers les valeurs, les rituels internes et les pratiques managériales.
* Déployer des actions favorisant la cohésion, le bien-être et l'engagement des collaborateurs.
* Structurer et piloter les dispositifs d'évaluation de la performance individuelle et collective.
Support à la stratégie groupe & projets transverses - CEO Office
* Travailler en étroite collaboration avec le CEO/COO sur les sujets d'organisation, de prévision des effectifs et de plan de croissance.
* Contribuer à des projets transverses à fort enjeu : structuration des entités, déploiement d'outils, définition de la politique RH groupe.
* Produire des analyses, des reportings et des recommandations stratégiques pour éclairer les décisions de la direction sur les sujets People & Organisation.
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* Formation supérieure de niveau Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent).
* Expérience de 2 à 5 ans en RH, People Ops, Talent Acquisition, conseil ou organisation, idéalement acquise dans un environnement PME, scale-up ou en forte croissance.
* Forte culture de la performance, de l'exigence et du résultat, avec un sens aigu des priorités.
* Excellentes compétences relationnelles et de communication interpersonnelle, avec une capacité à interagir à tous les niveaux de l'organisation.
* Appétence marquée pour les systèmes, l'outillage RH et l'automatisation (SIRH, workflows, outils digitaux).
* À l'aise dans des environnements dynamiques, entrepreneuriaux et multi-sujets, nécessitant polyvalence et adaptabilité.
* Profil structuré, rigoureux et autonome, capable de piloter des sujets de bout en bout.
* Motivation forte pour évoluer au coeur du CEO Office, en proximité directe avec la direction.
* Une expérience sur des outils RH modernes, en recrutement, en gestion des talents, ou dans des environnements multi-métiers (immobilier, construction, services, etc.) sera appréciée.
* Sensibilité aux enjeux de culture d'entreprise et de marque employeur.
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Avantages
Horaires de travail flexibles
Entre 1-2 jours de télétravail
Plan de développement professionnel
Team building
Prime de cooptation
Intéressé(e) par cette opportunité ? N'hésitez pas à postuler !
Scalers accompagne son client dans la recherche d'un.e People Operations Partner, vous rejoindrez le CEO office et intervenez directement aux côtés du binôme CEO/COO pour bâtir et structurer la fonction People du groupe.
Ce rôle combine plusieurs dimensions stratégiques et opérationnelles :
Structuration et déploiement des process RH
Outillage et systèmes RH modernes, recrutement & talent acquisition
Culture & engagement interne
Pilotage de l'organisation à l'échelle du groupe.
Poste à pourvoir immédiatement
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Avantages :
* Télétravail
* Formation
* Mutuelle
* Intéressement
* RTT
* Remboursement des transports à 50%
Publiée le 07/01/2026 - Réf : oLm5NdDKjV5pAGbZ
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