Contrôleur de Gestion Sociale H/F EXOS

Exos recrutement accompagne depuis plus de 20 ans, ses clients et candidats de manière professionnelle et conviviale sur des postes en intérim, CDD et CDI.

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre poste idéal.

Nous vous présentons un nouveau poste de Contrôleur de gestion sociale H/F.

Entreprise publique de conseil, qui accompagne les entreprises française dans leur développement à l'export et en favorisant l'attractivité des territoires pour les investisseurs étrangers.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines comprenant un binôme en contrôle de gestion sociale, vous contribuez au pilotage et à l'optimisation de la politique RH à travers le suivi, l'analyse et la consolidation des données.

Votre mission : Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH, assurer le reporting régulier des indicateurs clés et participer à la préparation budgétaire.

Vos challenges :

- Construction des budgets et suivi de la masse salariale : En lien étroit avec les équipes de la direction financière
- Construction des budgets initiaux et rectificatifs liés à la masse salariale : (échéance fin premier trimestre ou début second trimestre puis septembre/octobre)
- Recueil des hypothèses,
- Intégration dans l'outils de gestion de la masse salariale et calculs,
- Analyse des évolutions et des cohérences
- Préparation des livrables

- Suivi et analyse de l'évolution de la masse salariale : (tout au long de l'année)
- Comparaison du réalisé aux budgets
- Analyse et explication des évolutions de la masse salariale

- Participation aux calculs des provisions

- Calculs des rémunérations variables : (1er semestre avec échéance principale en juin)
- Calculs de l'intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif
- Réaliser le calcul de la répartition individuelle de l'intéressement
- Accompagner la gestion de la campagne d'intéressement : préparation des informations aux collaborateurs, suivi des choix individuels, ...
- Préparation de la base de calcul des primes (éligibilités, traitement des absences, constitution de la base de calcul)
- Recueil et compilation des taux d'atteintes individuels
- Calculs des montants individuels
- Transmission des éléments pour passage en paie
- Préparation des courriers d'informations individualisés
- Calculs des primes spécifiques en veillant aux évolutions juridiques des dispositifs (exemple : prime de partage de la valeur)

- Préparation et analyse des rapports sociaux
- Gestion du planning pour respecter les délais
- Préparation de l'ensemble des calculs pour produire les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d'entreprise, ...)
- Recueil des données auprès des collaborateurs RH ou des autres services de l'entreprise
- Analyse des statistiques produites et explication des évolutions
- Préparation de synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux

- Reporting
- Préparation des suivis d'effectifs
- Suivi et analyse de l'absentéisme
- Suivi et analyse du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, ...)
- Suivi des accords : calculs, préparation de synthèses et de supports de communication pour mettre en avant les principaux résultats
- Préparer les réponses aux demandes récurrentes internes et externes
- Participation à des études ponctuelles selon les besoins
- Participer à la mise à jour des outils de positionnements internes des rémunérations

- Participation à la mise en oeuvre des obligations liées à la transparence salariale