HR Business Partner 92 H/F Aktisea

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la restauration japonaise, un HR Business Partner H/F.

Ce poste est à pourvoir à Courbevoie.

Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez en charge d'un Périmètre Géographique en France . A ce titre de nombreux déplacements sont à prévoir.

Vos principales missions sont :

- Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible liée à la productivité, métiers et compétences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, comp&ben, ...) ;
- Être le support des Opérations sur l'ensemble des sujets RH : Anticipation du recrutement, administratif RH, Audit RH, Mise en place de plan d'actions...
- Définir les plans de promotion, les axes de développement des compétences et assurer la motivation des Managers ;
- Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux et veiller à l'application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité ;
- Assurer la coordination du suivi et du traitement des dossiers disciplinaires de son périmètre en lien avec les Managers, Superviseurs et Directeurs Régionaux ;
- Suivre l'ensemble des dossiers contentieux de son périmètre en lien avec le Directeur de Ressources Humaines ;
- Contribuer à optimiser les process RH, notamment, en ce qui concerne la gestion du disciplinaire (redescente en région puis en boutique notamment) ;
- Soutenir les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques dans un contexte de transformation ;
- Accompagner et conseiller les Managers afin de les rendre davantage autonomes au sein de leur centre de profit (santé et sécurité, recrutement, disciplinaire etc....) ;
- Veiller à la mise en place des différentes obligations légales au sein des boutiques, en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines (suivi des Forfaits jours, temps de travail, etc...), en contribuant significativement à la remontée des informations & des indicateurs majeurs ;
- Veiller au respect des obligations en matière de santé/sécurité au travail ;
- Piloter, analyser et suivre les indicateurs RH des boutiques de son périmètre ;