Chargé de Gestion Prévisionnelle des RH - Île-De-France Mobilités H/F

Etablissements publics locaux

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) d'Île-de-France Mobilités assure la gestion du capital humain, le dialogue social, l'accompagnement des transformations organisationnelles et la communication interne. Elle intervient au coeur des enjeux d'évolution des métiers, des effectifs, de l'attractivité et de la modernisation des pratiques RH.

Au sein de la DRHT, le département Développement RH joue un rôle central dans la structuration et la mise en oeuvre des politiques de recrutement, de développement des compétences, de mobilité et de cartographie des métiers. Dans de le cadre de la mise en oeuvre du plan stratégique « IDFM 2030 », dans un contexte marqué par les transformations des missions d'IDFM, l'évolution des métiers et l'intégration progressive de nouveaux enjeux, nous recherchons notre Chargé de gestion prévisionnelle des RH - F/H.

Rattaché au chef du département Développement RH, vous avez pour mission de garantir l'adéquation entre les ressources humaines de l'établissement et ses besoins actuels et futurs. À ce titre, vous analysez les évolutions des emplois et des compétences et contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de plans d'action en matière de GPRH.

Vous réalisez notamment des études d'impact et des diagnostics dans le cadre des transformations de l'établissement, en particulier celles liées à IDFM 2030 et au déploiement de l'IA. Ces travaux permettent de concevoir des actions adaptées en matière de formation, de mobilité et de recrutement, afin de réduire les écarts entre compétences disponibles et compétences attendues.

Ainsi, vous concevez, actualisez et déployez les outils d'analyse et de suivi qualitatif, tels que la cartographie des métiers et des compétences ou le référentiel managérial. Vous veillez à la bonne appropriation de ces outils par les directions, notamment dans le cadre des demandes de création ou de modification de postes et mettez en oeuvre des revues de cadres destinées à identifier des viviers internes et à construire des plans de succession.

Enfin, vous contribuez à la définition du volet compétences des entretiens professionnels annuels, à l'élaboration du plan de formation triennal, et à la diffusion d'une culture partagée de la GPRH au sein de l'établissement.