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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Patissier H/F à Écaillon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 560 € / an 1 880 € / mois 12,40 € / heure

Salaire brut estimé

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Salaire brut max

26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Patissier H/F Groupement Mousquetaires

Écaillon - 59
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Détail du poste

Vos missions :

- Réaliser l'ensemble des préparations pâtissières (entremets, tartes, viennoiseries maison, etc.) dans le respect des recettes et des normes d'hygiène
- Participer à la mise en valeur du rayon pâtisserie en magasin
- Gérer les stocks de matières premières et veiller au bon fonctionnement du matériel
- Être force de proposition pour de nouvelles créations ou gammes saisonnières
- Travailler en équipe pour garantir la satisfaction de notre clientèle

Votre profil :

- CAP/BEP Pâtisserie exigé, une première expérience en grande distribution est un plus
- Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e)
- Respectueux(se) des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Sens du service client et esprit d'équipe

Ce que nous offrons :

- Un environnement de travail convivial
- Des produits de qualité et un savoir-faire reconnu
- Une politique de formation et d'évolution interne

Infos complémentaires

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + participation + 13ème mois + mutuelle, et 5% de remise sur vos achats.
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Informations complémentaires

Temps plein (36H45/semaine) - Expérience exigée.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.