Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Responsable Véhicules d'Occasions H/F GROUPE LEGRAND
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- Bac +2
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VO de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe dans l'atteinte de leurs objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
- Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules d'Occasions,
- Assurer la vente de véhicules d'occasion et de produits de financement, en optimisant le volume et la rentabilité,
- Prendre la responsabilité de l'achat et de la reprise de véhicules,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
- Le management :
- Animer et gérer l'équipe commerciale VO en appui au Responsable de Site,
-Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe.
Les conditions :
-CDI à pourvoir dès que possible
-Statut Cadre 39h, du lundi au samedi (avec un jour de repos)
Les raisons de nous rejoindre :
- concession renommée pour sa convivialité, où partage et bonne humeur animent notre équipe de 26 collaborateurs au quotidien !
- un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe + variable entre 38K€ et 55K€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le processus de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Direction de la concession, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ?
De plus :
- Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez de fortes connaissances des véhicules d'occasions et du marché,
- Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance,
- Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe,
- Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
-
Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
-
Validation du profil (ou non) par téléphone
-
GROUPE LEGRAND en images
Publiée le 02/01/2026 - Réf : 68c9fbdf-6b93-4577-8972-f2722ebb52b6
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