Chargé de Recrutement & Onboarding - Intérim H/F 50 Partners

Profil recherché

- 2 à 3 ans d'expériences minimum en talent operations, idéalement en start-up ou scale-up.
- Une expérience dans la restauration est un plus.
- Bon relationnel : savoir adapter sa communication selon différents types de professionnels.
- Bonesprit analytique : capacité à suivre et interpréter lesindicateurs.
- Fibre entrepreneurialet à l'aise dans unenvironnement dynamique.
- Bonnes capacités decommunication, avec les parties prenantesinternesetexternes.
- Bon niveau d'anglais professionnel, certaines communications internes se font en anglais.
- Une expérience précédente dans une agence d'intérim est un plus.

Process de recrutement
- Call de screening (30 min)
- Case study à préparer chez soi
- Interview manager & présentation du case study (1h)
- Team & Culture fit (1h)

Informations complémentaires

- Type de contrat : CDI
- Lieu : Paris
- Télétravail ponctuel autorisé

À propos

Valoriser le travail et le rendre accessible à tous

Brigad est une entreprise à mission créée en 2016 et qui a pour raison d'être de valoriser le travail et le rendre accessible à tous. Brigad est une application spécialisée des secteurs de la restauration et de la santé. Via l'application, 23 000 professionnels accèdent à des opportunités, contacts et ressources clés pour s'accomplir professionnellement. Les établissements trouvent rapidement une réponse à leurs besoins de renfort et se constituent facilement un réseau de professionnels de confiance.

Rosk voit le jour en 2024. Forts de 10 ans d'expertise sur les défis liés au recrutement, à l'attractivité et à la rétention dans l'hôtellerie-restauration, nous décidons de développer une solution spécialisée et complète, destinée à apporter une réponse durable aux enjeux de recrutement et de carrière: - Une solution digitale de mise à disposition de personnel en intérim, spécialisée dans les métiers qualifiés de la restauration. - Une offre complète pour faciliter l'emploi, notamment grâce à la mise à disposition d'outils pour développer la marque employeur des établissements et pour valoriser l'expérience des professionnels. - L'accès à du contenu exclusif et spécialisé, afin de les accompagner dans la durée dans leurs enjeux respectifs de recrutement et d'accomplissement professionnel.