Directeur Grands-Comptes H/F

Naxen Services

Ce poste basé à Paris, ou proche, sera pour vous un véritable challenge stratégique et opérationnel.

Directement rattaché(e) au Directeur Général et/ou au Président du groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et le développement des accords-cadres de l'entreprise.
- Optimisation des accords existants :
- faire un audit des contrats-cadres déjà en place (souvent négociés localement)
- mettre en place des processus et outils pour améliorer leur déploiement à l'échelle nationale
- travailler en collaboration avec les équipes terrain (Directeurs Régionaux)
- Développement de nouveaux accords-cadres
- identifier et cibler les grands donneurs d'ordre stratégiques
- gérer les appels d'offre, avec efficacité, piloter les négociations
- conclure de nouveaux accords nationaux à fort potentiel
- Management transversal et leadership
- influencer et mobiliser les équipes terrain en agissant comme un véritable leader fédérateur.
- accompagner les Directeurs Régionaux et les équipes commerciales dans l'implémentation des nouveaux contrats
- créer des systèmes de suivi et de surveillance de la progression

Ce poste nécessite un équilibre subtil entre vision stratégique, dynamisme commercial et gestion humaine.

Nous vous offrons donc :

- un rôle stratégique et clé dans le développement d'un réseau en pleine croissance
- une autonomie totale pour structurer et faire évoluer le service grands-comptes
- une collaboration directe avec le n°2 voire le n°1 de l'entreprise

Vous êtes un expert des grands-comptes dans le secteur du travail temporaire ?

Vous cherchez un poste à responsabilité avec de réels défis stratégiques et opérationnels ?

Ce poste est fait pour vous !

(voiture de fonction bien sûr + avantages annexes)

Nous avons besoin de votre expertise, votre leadership, votre impact.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), avec :

- un background confirmé dans le secteur du travail temporaire
- un background confirmé dans la création, la gestion et le développement d'accords-cadres
- un esprit commercial et une âme de chasseur, orienté(e) conquête et résultats.
- une forte capacité à établir des relations entrainantes et influentes (management transversal)
- de la rigueur, de l'organisation, et une excellente maîtrise des chiffres et des outils de pilotage
- une 'présence'' naturelle, alliée à une efficacité redoutable !

En résumé, compétences-clés nécessaires :

- expertise dans les grands comptes et le travail temporaire
- leadership et management indirect
- esprit de conquête et de développement commercial
- organisation
- rigueur

Notre client est une belle entreprise de Ressources Humaines (recrutement et intérim) en plein développement, un réseau de 90 agences bien implantées en France, depuis plus de 30 ans, et réalisant un C.A de 200 M€. Sa progression se fait par croissance externe d'une part et par croissance organique d'autre part en créant de nouvelles agences, et en développement ses clients les plus stratégiques...

Dans ce contexte dynamique, l'entreprise souhaite aujourd'hui créer un 'véritable service grands-comptes''...