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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Recrutement H/F à Técou est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
22 204 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heureSalaire brut estimé
24 129 € / an 2 011 € / mois 13,26 € / heureSalaire brut max
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chargé de Recrutement H/F
Ca Gaillac-Graulhet
- Técou - 81
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Le chargé de recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
MISSIONS :
- Organisation du processus de recrutement
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Organiser, sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire, les recrutements
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Veille et observation sectorielle
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
- Conseil, appui techniques et organisationnel,
- Coopérer avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (pôle emplois, APEC, cabinets de recrutement.)
PROFIL :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2, vous justifiez d'une expérience en ressources humaines, et plus particulièrement en recrutement.
Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute, vous faites preuve de diplomatie et de discrétion dans le traitement des situations et des informations confiées.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez gérer vos missions avec méthode et fiabilité.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Nombres d'heures hebdomadaires : temps complet, 35h.
- Lieu d'affectation : Técou
- Contrat : CDD de mai 2026 jusqu'au 31 octobre 2026 (6 mois).
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
La carte
Le Nay
81600 Técou
Publiée le 24/12/2025 - Réf : 201WWPY
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