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Chargé de Recrutement H/F

Ca Gaillac-Graulhet

  • Técou - 81
  • CDD
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

Le chargé de recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.

MISSIONS :
- Organisation du processus de recrutement
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Organiser, sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire, les recrutements
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Veille et observation sectorielle
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
- Conseil, appui techniques et organisationnel,
- Coopérer avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (pôle emplois, APEC, cabinets de recrutement.)

PROFIL :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2, vous justifiez d'une expérience en ressources humaines, et plus particulièrement en recrutement.
Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute, vous faites preuve de diplomatie et de discrétion dans le traitement des situations et des informations confiées.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez gérer vos missions avec méthode et fiabilité.

CONDITIONS D'EXERCICE :
- Nombres d'heures hebdomadaires : temps complet, 35h.
- Lieu d'affectation : Técou
- Contrat : CDD de mai 2026 jusqu'au 31 octobre 2026 (6 mois).

Experience: 12 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

La carte

Le Nay

81600 Técou

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Publiée le 24/12/2025 - Réf : 201WWPY

Chargé de Recrutement H/F

Ca Gaillac-Graulhet
  • Técou - 81
  • CDD
Publiée le 24/12/2025 - Réf : 201WWPY

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