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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Stage Marketing Opérationnel H/F Cogeparc

Lyon 9e - 69
Stage
6 mois
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises

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Les missions du poste

Le Groupe Cogeparc, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes sur la région Rhône-Alpes, et partenaire de confiance des TPE, PME et ETI, recherche un stagiaire en marketing opérationnel - développement d'offres digitales à partir de février 2026 pour une durée de 6 mois. Le poste se situe à Lyon 9ème, dans le quartier de Vaise.

En lien direct avec le Secrétaire Général, vous participez à la structuration des offres destinées à accompagner nos clients TPE/PME dans le cadre de la réforme de la facture électronique.

Vos missions :

- Contribuer à l'analyse des solutions proposées sur le marché et à la formalisation d'argumentaires clairs et pédagogiques
- Participer à la segmentation du portefeuille clients afin d'adapter la stratégie, les messages et les actions de communication
- Produire des contenus (documentation, supports de présentation, mailings) et préparer des évènements clients
- Gérer la mise à jour de la base d'emailing

Vous êtes actuellement en Master 2 avec une spécialisation marketing. Vous justifiez d'un premier stage en marketing idéalement auprès d'une clientèle de TPE/PME.

Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles et êtes à l'aise avec les outils digitaux.

Pédagogue et à l'écoute, vous avez une bonne capacité à vulgariser les usages numériques auprès de dirigeants non spécialistes.

Parcours d'intégration, formation, encadrement et évolution
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Service de conciergerie
Ateliers QVCT (sport, jeux, massage, sophrologie...)
CSE actif (réductions, chèques cadeaux, activités festives...)
Accord de participation, 13ème mois
Bonne accessibilité (Metro, parking privé souterrain : véhicule/vélo)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique pour échanger sur vos souhaits et motivations
Entretien avec l'équipe RH pour valider l'adéquation entre votre profil et le poste visé
Entretien avec un manager opérationnel : échange technique et motivation partagée
Retour personnalisé et échanges ouverts / proposition de poste avec promesse d'embauche
Préparation de votre arrivée et démarrage de votre parcours d'intégration