Les missions du poste

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas l'ordre et le travail bien fait !
Mais si vous voulez travailler au sein d'un service maintenance pour contribuer au bon fonctionnement de l'outil de production, on vous attend !
Car chez Elis, nos Agents d'Entretien de Maintenance oeuvrent pour le bon état de nos usines :
Vous nettoyez les machines de production,
Vous participez à la maintenance préventive et veillent au risque incendie,
Vous assurez la petite maintenance d'équipements mécaniques,
Vous assurez la vidange et le graissage des équipements de production,
Vous réalisez divers travaux d'entretien des bâtiments (petite maçonnerie, peinture, ...).
De l'autonomie et des responsabilités progressives au sein d'une boite solide, ça vous tente ?
Oui ? Alors c'est par ici
Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier
Une semaine de travail en 2X8 du lundi au vendredi.
Une rémunération fixe mensuelle de 1900 euros complétée de multiples primes :Une prime d'ancienneté et une prime vacances après 1 an en poste,
Après 3 mois d'ancienneté, un intéressement et de la participation et un plan d'épargne salariale,
Une tenue de travail fournie et entretenue,
Et beaucoup d'autres avantages : boisson offerte (café, thé), CSE ( cadeaux, tickets cinéma, animations...), mutuelle d'entreprise...
Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact RH, un ou deux entretien(s) manager et un entretien RH.

Si comme Jérôme, vous êtes manuel, vous avez une première expérience dans le domaine industriel avec des bases techniques et recherchez un CDI, direction ELIS

Participation
Intéressement
Entreprise dynamique et agile dans ses process
Formation tout au long de votre parcours professionnel
Des parcours qui évoluent au rythme de vos ambitions

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
Entretien RH pour échanger sur vos compétences et vous présenter l'entreprise.
Entretien physique avec le manager sur les sujets plus opérationnels du poste.
Entretien avec le N+2 pour avoir une vision globale.