Les missions du poste

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le/la Responsable Ressources Humaines définit et déploie une politique RH moderne, engagée et pragmatique, au service de la performance collective et du bien-être des collaborateurs.

Vos missions :

Recrutement & intégration

- Piloter l'ensemble du processus de recrutement.
- Assurer une intégration qualitative des nouveaux collaborateurs.
- Développer la marque employeur et les relations écoles/partenaires.

Climat social & accompagnement des équipes

- Maintenir un climat social sain via une écoute active des services.
- Prévenir les tensions et accompagner les managers.
- Être un point de repère RH pour les collaborateurs.

Dialogue social

- Préparer et animer les réunions avec les IRP.
- Organiser les élections professionnelles.
- Assurer une veille sociale et juridique.

Gestion administrative & projets RH

- Superviser la gestion du personnel.
- Participer à la politique salariale.
- Contribuer aux projets SIRH et de dématérialisation.

Participation active au CODIR

- Apporter une vision RH stratégique.
- Porter les décisions du comité et accompagner leur mise en oeuvre.

Le profil recherché

Expérience confirmée sur un poste de Responsable Ressources Humaines.

Solide maîtrise du droit social et des fondamentaux RH.

Leadership, capacité d'écoute, assertivité et sens du dialogue.

Goût du terrain, approche pragmatique et sens de la médiation.

Capacité à conjuguer vision stratégique et action opérationnelle.

Infos complémentaires

Déplacements ponctuels sont à prévoir entre la Bretagne, la région parisienne et le Grand Est.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1er entretien téléphonique avec le service RH
Mise en situation (postes commerciaux)
Entretien avec le manager du service concerné (entretien avec N+1 et potentiellement N+2)