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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire Paie Senior -CDD H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
35 500 € / an 2 958 € / mois 19,51 € / heureSalaire brut estimé
38 000 € / an 3 167 € / mois 20,88 € / heureSalaire brut max
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Gestionnaire Paie Senior -CDD H/F AViv
- Paris 9e - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Rejoignez une équipe People & Organisation engagée et jouez un rôle clé dans la fiabilité et la qualité de l'expérience collaborateur.
En tant que Gestionnaire Paie Senior, vous êtes garant(e) de la gestion complète de la paie sur un périmètre stratégique et contribuez activement à l'amélioration continue de nos processus, dans un contexte de transformation des outils RH.
Vos responsabilités:
- Piloter la paie de A à Z : collecte, contrôle et intégration des éléments variables (temps de travail, absences, primes...)
- Assurer le calcul des salaires et la réalisation des déclarations sociales dans le respect des délais et de la réglementation
- Gérer les situations spécifiques : temps partiel, maladie longue durée, invalidité, accidents du travail
- Être un interlocuteur de référence pour les équipes internes sur l'ensemble des sujets liés à la paie
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance et Ressources Humaines
- Garantir la conformité légale et réglementaire du système de paie
- Produire des reportings, contrôles et analyses afin de sécuriser les processus
- Être force de proposition dans l'optimisation des outils, méthodes et processus paie
- Participer activement au projet de migration du logiciel de paie de Sage vers Silae
- Piloter et sécuriser une double paie Sage / Silae pendant une période transitoire de 3 mois (janvier à mars)
- Contribuer à la conduite du changement et à la montée en compétence des équipes sur le nouvel outil
- Bac +2 à Bac +5 : En Ressources Humaines, Administration des affaires ou Comptabilité
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la paie complète, idéalement dans un environnement de grande organisation (+1 000 salariés)
- Solide expertise en législation sociale et paie
- Bonne maîtrise des SIRH (Workday apprécié) et expérience sur différents logiciels de paie
- Une connaissance de Sage et/ou Silae serait un atout
- Aisance avec les outils digitaux (Google G-Suite)
- Niveau d'anglais professionnel apprécié
Ce qui fera la différence
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Excellent relationnel et esprit d'équipe
- Sens du service et orientation clients internes
- Capacité à proposer et mettre en oeuvre des améliorations de process
- Appétence pour les projets de transformation et de migration d'outils paie
- Capacité à évoluer dans un contexte de double run paie
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à fort impact, au coeur des enjeux RH et financiers
- Un environnement collaboratif, stimulant et en transformation
- Une participation active à des projets structurants, notamment la migration vers Silae
- L'opportunité de contribuer durablement à la fiabilité et à l'excellence des processus paie
Vous rejoindrez l'une des plus grandes marketplace immobilière au monde et une filiale d'Axel Springer. Notre mission est de permettre à chacun de trouver l'endroit idéal ! Vous travaillerez ainsi sur certaines des marques immobilières numériques les plus connues d'Europe, notamment :Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Immoweb,Immowelt, Realo,Neuraum, Yad2.
Publiée le 20/12/2025 - Réf : P-9440_JR100257
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