Réfèrent de Parcours - Travailleur Social H/F

Association Morbihannaise D'insertion So

Dans le cadre du projet « EMAH22+ » (Emploi d'Abord en Hébergement 22+) porté par un consortium d'acteurs associatifs du département des Côtes-d'Armor, vous assurez le repérage, la remobilisation et l'accompagnement social auprès du public sans logement stable et éloigné de l'emploi. Ce poste est rattaché à la plateforme PIMSSA / AMISEP (Plateforme d'Insertion Médico-Sociale et Sociale de l'AMISEP).

- Contrat à Durée Déterminée
- 28 heures hebdomadaires
- Poste basé à Lannion
- Rémunération selon Convention Collective du 16 mars 1966
- Permis B exigé
- Diplôme de Travailleur social souhaité

MISSIONS :

REPÉRER LES PUBLICS ET PROMOUVOIR LE DISPOSITIF
- Intervenir auprès des publics sur les dispositifs de veille sociale
- Repérer les personnes éligibles au dispositif, les orienter vers d'autres dispositifs existants sur le territoire.
- Promouvoir le dispositif et recueillir l'adhésion de la personne

ACCOMPAGNER LES PUBLICS DANS LEUR PARCOURS DE REMOBILISATION ET D'ACCÈS A L'EMPLOI
- Etablir un diagnostic partagé et définir le plan d'action individualisé à mettre en place
- Assurer l'accompagnement individuel et collectif des personnes dans leur parcours
- Mettre en place et animer des ateliers collectifs visant la remobilisation des bénéficiaires
- Accompagner les personnes dans la levée des freins sociaux et périphériques à l'emploi en mobilisant les ressources du territoire.
- Participer aux côtés des conseillers emploi EMAH22+ et des référents du service public de l'emploi à l'accompagnement emploi des personnes bénéficiaires et dans le suivi du plan d'action emploi.

SUIVI ADMINISTRATIF DES PARCOURS ET REPORTING
- Compléter les tableaux de bord de suivi des parcours
- Alimenter le diagnostic à 360° et le livret de suivi du parcours des bénéficiaires
- Compiler les pièces justificatives de l'éligibilité du public
- Compléter les fiches de suivi des temps
- Participer aux comités techniques locaux et séminaires départementaux liés au dispositif

SAVOIR- FAIRE / SAVOIR ETRE :
- Capacité à établir une relation de qualité et de confiance (individuelle ou collective)
- Capacités d'adaptation, d'organisation et d'autonomie
- Capacité à « Aller vers »
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Capacité d'écoute et d'empathie, aisance relationnelle
- Maîtrise des bases informatiques (mails, Word, Excel, adaptation à l'utilisation d'un DUI)
Lettre de motivation et CV, à adresser à : Elodie DUCHESNE : ****@****.**