Gestionnaire RH - CDD H/F Metaline

Metaline est une ESN française spécialisée dans l'infogérance, les services managés et le Digital Work Place, qui accompagne depuis plusieurs années des clients grands comptes et stratégiques dans la transformation et la performance de leurs environnements IT.

Présente au plus près des besoins métiers, Metaline s'appuie sur une forte expertise technique, une culture du service exigeante et des équipes engagées pour proposer des solutions fiables, durables et orientées résultats.
L'entreprise connaît une dynamique de croissance soutenue et investit activement dans la structuration de ses équipes, de ses processus et dans le développement des compétences de ses collaborateurs.

Rejoindre Metaline, c'est intégrer un environnement humain, exigeant et en construction, où chacun peut avoir un réel impact, évoluer rapidement et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée.

Dans le cadre d'un congés maternité nous ouvrons cette position en CDD possiblement transformable en CDI - contrat jusqu'à septembre

Missions principales

Vie du contrat

- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Suivi des périodes d'essai (renouvellement, rupture, validation)
- Gestion des dossiers administratifs du personnel
- Gestion des ruptures de contrat : Suivi des procédures de rupture (démission, licenciement, départ en retraite)

Suivi de carrière

- Suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
- Participation à la mobilité interne et aux revues de talents
- Accompagnement des managers dans la gestion RH de leurs équipes

Vie du collaborateur

- Suivi des absences, congés, arrêts maladie
- Préparation des documents liés à la vie du salarié (attestations, courriers)
- Contribution à la mise en oeuvre des politiques RH (télétravail, droit à la déconnexion, QVCT, etc.)

Onboarding qualité

- Organisation et suivi du parcours d'intégration
- Animation de sessions de bienvenue RH
- Évaluation de la qualité de l'onboarding et amélioration continue

Variables de paie

- Collecte et contrôle des éléments variables (primes, heures sup, absences, notes de frais...)

Profil recherché

- Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou équivalent
- 2 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste, idéalement en ESN ou environnement multi-sociétés
- Maîtrise du droit du travail et des obligations légales RH
- Aisance avec les outils RH (SIRH, Excel, outils paie)
- Capacité à évoluer dans un environnement en structuration, agile et challengeant

Process de recrutement

- Premier échange téléphonique avec Ahmed Team Leader Recrutement (30 minutes)
- Un Study Case avec Charles - RHH , futur N+1- (sur place - 1H30)
- Un entretien fit avec Pia - Directrice Recrutement (visio - 30 minutes)