Les missions du poste

Au sein d'une DRH à taille humaine, vous serez rattaché(e) à l'équipe Administration RH et Paie de Groupama Centre-Atlantique. Vous découvrirez l'équipe et ses enjeux en étant au coeur de son projet SIRH.
Vos principales missions seront :
Pilotage du projet : suivi des jalons et des livrables
Assurer la transversalité au sein de la DRH et des autres entités : relais des informations, gestion de la revue de conformité RGPD, ...
Participer aux phases techniques du projet: rédaction des spécifications, recette, ...
Participer au déploiement du projet : assurer l'accompagnement du changement, proposer des plans de communication et des supports de présentation
Ces missions vous intéressent ? Rejoignez nous !

Profil recherché :
Niveau Bac +4/5
Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition
Compétences techniques :
Maîtrise du Pack Office
Maitrise de CANVA
Connaissance des environnements IT
Pourquoi rejoindre Groupama Centre-Atlantique ?
Un environnement de travail stimulant et bienveillant,
Des opportunités de développement professionnel et de carrière,
Une entreprise engagée dans la satisfaction de ses clients et le bien-être de ses collaborateurs.
Quel que soit votre parcours, votre âge ou votre handicap, Groupama Centre-Atlantique privilégie la diversité au coeur de ses recrutements.

Rémunération attractive
13ème mois
Intéressement et abondement PEE
Allocation éducation
Tickets restaurants ou restaurant d’entreprise
Mutuelle avec de bonnes garanties
Perspectives professionnelles au sein de l’entreprise et du Groupe
Comité d’Entreprise
6 semaines de congés payés + RTT / Jours de repos
Accord Télétravail
Cotisation retraite supplémentaire
Bénéfice d’une prévoyance de qualité (en cas de maladie, invalidité
Avantages collaborateurs sur contrats d’assurance

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Traitement rapide et confidentiel des candidatures
Echange téléphonique avec le manager ou le service RH
Entretien physique avec un représentant RH et un Responsable opérationnel (N+1 ou N+2)
Test de personnalité, selon le métier, puis débrief avec un chargé de recrutement