Les missions du poste

Missions Principales

Pilotage Stratégique RH

* Définir et déployer la politique RH du site en cohérence avec la stratégie du groupe
* Participer activement aux comités de direction et être force de proposition sur l'organisation et la performance
* Piloter la GPEC : anticipation des besoins, plan de succession, gestion des talents
* Gérer et optimiser la masse salariale (budget annuel significatif)

Relations Sociales

* Animer le dialogue social : CSE, négociations avec les organisations syndicales
* Garantir un climat social constructif et la prévention des conflits
* Assurer une veille en droit social et garantir la conformité légale

Management et Développement des Compétences

* Manager l'équipe RH composée de 5 à 7 personnes (paie, administration, formation, communication interne)
* Piloter les processus de recrutement, formation et mobilité interne
* Déployer une politique de rémunération motivante et équitable

Communication et Implication

* Optimiser la circulation de l'information et les canaux de communication interne
* Déployer les outils de reconnaissance et d'implication du personnel

Formation et Expérience

* Formation supérieure en Management des Ressources Humaines (Bac +5)
* 5 à 10 ans d'expérience en fonction RH, idéalement en environnement industriel
* Expérience confirmée en management d'équipe et en relations sociales

Notre client, acteur industriel majeur, recherche son/sa Responsable Ressources Humaines pour piloter l'ensemble de la fonction RH d'un site de production stratégique sur le secteur de la Vienne (86).

bonus, intéressement et autres