Salaire fourni par le recruteur
Intervenant en Méthode de Recrutement par Simulation H/F
Ei Groupe
- Indre-et-Loire - 37
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
EI Groupe - un projet avant tout centré sur l'humain & l'innovation :
EI Groupe est un organisme de formation reconnu pour accompagner les professionnels dans leur montée en compétences.
Nous recherchons un.e Coordinateur.rice et un.e Technicien.ne en recrutement MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) pour intervenir sur le département de l'Indre-et-Loire.
Profil recherché :
Formatrice, formateur, consultant.e en management ou ayant une 1ère expérience dans l'insertion ou l'accompagnement professionnel en tant que CIP ou psychologue du travail.
Vous intervenez en tant que technicien MRS et avez suivi les séances d'appropriation de plusieurs métiers ?
Alors rejoignez notre équipe de coordinateur-rice-s et technicien-nne-s en recrutement MRS #ESPR d'EI Groupe sur le département de l'Indre-et-Loire (37).
Conditions de collaboration
- Disponibilités requises : Sessions en semaine ;
- Rémunération : 195€ brut /jour, + frais de déplacements selon convention.
- Zone d'intervention : Département de l'Indre-et-Loire (37).
Rejoignez-nous pour contribuer à une formation professionnelle de qualité et participer activement au développement des compétences de nos apprenants.
EI GROUPE est un employeur engagé pour l'égalité des chances et la diversité.
Offre ouverte à des personnes ayant des difficultés d'insertion
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 18/01/2026 - Réf : 201RBHV
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