Chargé·e de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - DRH H/F

Université Sorbonne Nouvelle Paris 3

Mission :

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la définition, la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'université.

Vos missions principales sont:
· Proposer et élaborer l'ensemble des aspects GPEEC intégré à la politique RH de l'université.
· Concevoir et accompagner la mise en oeuvre des dispositifs de GPEEC.

Activités principales :

1. Diagnostic et analyse prospective
· Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de GPEEC.
· Recueillir et analyser les données relatives aux effectifs, emplois et compétences.
· Élaborer des référentiels métiers et compétences.
· Élaborer des cartographies des métiers et des compétences actuelles et futures.
· Identifier les impacts des réformes, projets ou évolutions organisationnelles sur les métiers.
· Produire des tableaux de bord, indicateurs et synthèses utiles à la direction.
· Réaliser des études sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences.
· Identifier les écarts entre besoins et ressources disponibles.
· S'assurer du respect des normes statutaires et budgétaires: plafonds d'emplois, masse salariale.
· Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l'université.
· Conseiller les responsables opérationnels sur les besoins en effectifs et compétences.
· Proposer des scénarii d'évolution et des plans d'action RH (formation, recrutement, mobilité).
· Accompagner la conduite du changement.

2. Conception et pilotage d'outils GEPEEC
· Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi.
· Développer des outils d'aide à la décision RH.
· Assurer la mise à jour régulière des référentiels métiers.

3. Accompagnement et conseil
· Proposer des scénarii d'évolution des effectifs et compétences.
· Accompagner les responsables de services dans la gestion RH prévisionnelle, les sensibiliser et les informer sur les enjeux de la GPEEC.
· Contribuer à l'élaboration des plans de formation, de mobilité et de recrutement.

4. Veille et projets transverse
· Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et méthodologique en matière de GPEEC: marché de l'emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation...
· Participer à des groupes de travail interministériels, interuniversitaires ou régionaux.
· Contribuer à des projets transverses RH (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, RSU, etc.)