Les missions du poste

VOS TACHES ET RESPONSABILITES ??

Analyse des besoins et définitions des profils :

- Participer aux réunions avec les responsables de production pour identifier les besoins en compétences,
- Rédiger ou mettre à jour les fiches de poste en lien avec la réglementation Part-145 et les exigences internes,
- Identifier les compétences clés liées à chaque type de poste (line, hangar, structure, avionique, ...)

Sourcing et chasse de tête :

- Rechercher activement des candidats sur les plateformes spécialisées,
- Mettre en place une veille active sur les métiers en tension du secteur aéronautique,
- Développer un vivier de candidats qualifiés (techniciens B1/B2, support technique, logistique aéronautique),
- Approcher directement les profils rares ou stratégiques,

Gestion du processus de recrutement :

- Présélectionner les candidatures,
- Communiquer et créer un réel partenariat avec les cabinets externes,
- Planifier les entretiens,
- Réaliser des préqualifications téléphoniques,
- Coanimer les entretiens RH et techniques,
- Préparer les dossiers de candidatures pour présentation aux managers opérationnels,
- Contribuer à l'amélioration continue des process RH (suivi des KPI, délais de recrutement, qualité du vivier),

Communication et marque employeur :

- Rédiger et publier des annonces attractives et conformes à la culture d'entreprise,
- Mettre à jour les réseaux sociaux RH,
- Aider à l'organisation d'évènements de recrutement (forums, visites d'écoles, journées portes ouvertes)