Chargé de Développement RH H/F Green Energy Service

Dans le cadre du développement de l'activité de GES, nous renforçons l'équipe RH pour construire, structurer et déployer les pratiques de Développement RH. Voici vos futures missions:

Mission 1 : Structuration et déploiement des fondamentaux RH

- Diagnostiquer l'existant et identifier les priorités RH
- Contribuer à la définition d'une feuille de route RH (6/12 mois)
- Mettre en place les premiers process RH (recrutement, intégration, formation, communication interne)
- Formaliser les règles, pratiques et outils RH (documents, procédures, supports)
- Mettre en place des indicateurs RH simples et pertinents (KPI)
- Réaliser des reportings réguliers à la Direction

Mission 2 : Recrutement et intégration des collaborateurs

- Structurer le processus de recrutement (besoins, fiches de poste, offres, entretiens)
- Piloter les recrutements en lien avec les managers
- Développer des partenariats (écoles, cabinets, jobboards)
- Mettre en place un parcours d'intégration (onboarding) commun à l'entreprise
- Améliorer l'expérience candidat et l'expérience collaborateur dès l'arrivée

Mission 3 : Développement des compétences et formation

- Identifier les besoins en compétences actuels et futurs
- Mettre en place et piloter le plan de développement des compétences
- Organiser les actions de formation (internes et externes)
- Suivre les obligations légales et administratives liées à la formation
- Participer à la réflexion sur les parcours professionnels et la montée en compétences

Mission 4 : Accompagnement des managers et des collaborateurs

- Apporter un appui RH opérationnel aux managers (recrutement, intégration, posture managériale)
- Contribuer à la structuration des pratiques managériales
- Accompagner les collaborateurs sur les sujets de parcours, compétences et évolution
- Participer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration du climat social

Mission 5 : Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et engagement

- Mettre en place des actions favorisant la QVCT dans un contexte de PME
- Contribuer à la structuration des pratiques liées au bien-être au travail
- Mettre en place des enquêtes internes simples (climat social, satisfaction)
- Proposer des actions favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
- Participer aux projets RSE liés aux ressources humaines (égalité, inclusion, pratiques responsables)

Mission 6 : Communication RH interne et marque employeur

- Structurer la communication RH interne (supports, messages, rituels)
- Créer et mettre à jour les supports RH (livret d'accueil, organigramme, annuaire)
- Participer à la valorisation de la culture d'entreprise et des valeurs
- Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec la communication
- Participer à l'animation des actions RH sur les réseaux professionnels (ex. LinkedIn)