Les missions du poste

Au sein de ce groupe à l'environnement familial, vous encadrez un périmètre de près de 100 salariés. Rattaché à la Direction, vous animez et coordonnez la politique des ressources humaines de l'entreprise en vous positionnant en véritable Business Partner, au plus près des collaborateurs. Vous êtes garant de la mise en oeuvre des projets et actions RH en étroite collaboration avec le Directeur Général.

À ce titre, vous êtes en charge de :

* La gestion administrative du personnel : de l'entrée à la sortie du salarié
* La paie : gestion des variables et supervision générale
* Le recrutement : du recueil des besoins à la signature du contrat
* La formation : de la définition du plan de formation à l'organisation des sessions en passant par le financement
* Divers : développement des outils RH, suivi des indicateurs sociaux, gestion des instances représentatives du personnel, qualité de vie au travail...

Ce dont vous avez besoin pour réussir :
- Bac +3 en Droit social ou en Gestion des ressources humaines, associé à une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur un poste de Responsable ou Directeur des ressources humaines.
- Votre dynamisme, votre curiosité et votre excellent relationnel vous permettront de mener à bien les missions qui vous sont confiées. Doté d'un bon bagage réglementaire, vous êtes en capacité de porter des projets RH multiples et en transversalité.
- Le poste requiert une approche très opérationnelle de la fonction RH. La connaissance de la paie est essentielle.

À savoir : contrat CDI Cadre forfait jours. Rémunération : fixe à définir selon profil (50 000 € à 60 000 €), titres restaurant.

Vous recherchez un poste de RRH généraliste, avec une large autonomie et des projets à mener dans un environnement convivial ? Postulez !