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Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Développement RH - CDD H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
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Salaire brut min
39 500 € / an 3 292 € / mois 21,70 € / heureSalaire brut estimé
52 000 € / an 4 333 € / mois 28,57 € / heureSalaire brut max
65 800 € / an 5 483 € / mois 36,15 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chargé de Développement RH - CDD H/F MAF - Mutuelle des Architectes Français
- Paris 17e - 75
- CDD
- Télétravail partiel
- 7 mois
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 2 à 10 ans
Les missions du poste
La MAF recherche son Chargé de Développement RH en CDD pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, rattachée à la Responsable RH. Le CDD est d'une durée de 7 mois et est à pourvoir dès mars 2026.
Poste
En tant que Chargé de projets RH, vous intervenez auprès de la Responsable RH sur plusieurs domaines des Ressources Humaines, sur un périmètre de 400 collaborateurs :
Recrutement
- Piloter le processus de recrutement sur votre périmètre, en lien avec les managers opérationnels et les partenaires extérieurs (cabinets de recrutement) :
- Transmettre les informations nécessaires à l'équipe RH pour la rédaction du contrat de travail et l'accueil du candidat retenu
- Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et échanger avec le responsable lors d'un entretien de bilan en milieu de période d'essai
- Définir, animer et suivre la stratégie de recrutement sur votre périmètre : développer la marque employeur (présence sur les réseaux sociaux et sur les forums des écoles cibles, etc.)
Gestion RH, gestion de carrière et mobilité interne
- Assister les collaborateurs et répondre à tous les problèmes RH quotidiens
- Accompagner les collaborateurs de votre portefeuille en termes de gestion de carrière : définir leurs souhaits d'évolution en fonction de leur profil et de leur appétence et de leurs compétences
- Anticiper et planifier les besoins en recrutement sur les différentes directions de votre périmètre
- Favoriser et organiser les mobilités internes des collaborateurs en s'appuyant sur les informations recueillies lors des entretiens de suivi de carrière et auprès des managers opérationnels, et sur le dispositif de communication interne en place à la MAF
- Accompagner les managers opérationnels sur les pratiques RH : outils, campagne annuelle d'évaluation, entretien professionnel et bilan à 6 ans
Formation
- Concevoir le plan annuel de formation sur la base des besoins collectifs et individuels recueillis auprès des différentes directions
- Planifier et organiser le déploiement du plan de formation
- Gérer les relations avec les organismes de formations
- Gérer et suivre le budget annuel de formation
- Réaliser des études statistiques diverses sur l'emploi et les rémunérations, les effectifs et les métiers
Projets RH
- Proposer et développer des nouveaux projets RH au sein de l'entreprise (dispositifs RH, nouvelles techniques de recrutement, nouveaux modes de travail, etc.)
- Concevoir et déployer les projets RH et évaluer leurs résultats
- Coordonner et animer les parties prenantes
- Identifier les points d'amélioration des dispositifs existants
Vous êtes diplômé d'un Master 2 spécialisé en Ressources Humaines et maitrisez le processus global de recrutement.
Vous êtes méthodique et rigoureux, ce qui vous permet de rendre un travail précis. Vous avez le sens du contact humain, autant de vive voix que par téléphone. Votre capacité à proposer des nouveaux processus / dispositifs RH sera appréciée. Votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre structure.
Depuis 1931, la Mutuelle des Architectes Français assurances permet aux architectes d'exercer leur métier en garantissant leur responsabilité professionnelle afin qu'ils puissent exercer leur art en toute liberté. Solide et indépendante, la MAF bénéficie d'une longue expérience et d'une forte expertise pour défendre les intérêts de ses adhérents. Ses missions : assurer, garantir, défendre et informer. Mutuelle des architectes français dès l'origine, la MAF s'est progressivement ouverte aux autres concepteurs de la construction en créant sa filiale EUROMAF en 2000. Aujourd'hui, la MAF assure également des chantiers à l'étranger.
- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
- Chèques vacances, culture, avantages cinéma à disposition.
- Prime d’intéressement ou participation selon les résultats.
- Restaurant d’entreprise ou carte ticket restaurant.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Une offre vous intéresse ? Envoyez votre CV en candidature.
-
Votre profil correspond ! Les RH vous contactent pour un premier échange téléphonique.
-
Un entretien RH est organisé afin de mieux vous connaître et échanger sur vos motivations.
-
Un second entretien a lieu avec le manager du service concerné.
-
Vous recevez une proposition d’embauche.
-
Félicitations ! Signature du contrat et début d’une nouvelle aventure.
-
Publiée le 16/12/2025 - Réf : 3702914/26831327 CDDRFC/75P
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Chargé de Développement RH - CDD H/F
- Paris 17e - 75
- CDD
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