Chargé de Recrutement H/F OPE

Un Chargé de Recrutement chez O.P.E, quelles sont ses missions ?

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

- Recueillir les besoins en recrutements
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

- Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.

Identification, rencontre et sélection des candidats

- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux opérationnels.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques...).
- Réaliser les entretiens de recrutement.
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
- Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement).
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.

Veille

- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité.
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.