Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F DistriCenter

Cesson-Sévigné - 35
CDI
Télétravail partiel
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et vous avez envie de participer à un projet ambitieux ? Alors vous êtes sûrement notre futur gestionnaire de paie et administration du personnel !

Rattaché à la responsable paie, votre rôle sera d'intervenir sur l'ensemble du processus paie de l'entreprise et d'accompagner nos 170 magasins dans leur gestion administrative du personnel.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- Réalisation des bulletins de salaire :

- Collecter, organiser, saisir et contrôler les données individuelles des salariés.

- Calculer la rémunération conformément à la législation en vigueur.

- Établir et contrôler les paies sur votre portefeuille (environ 375 bulletins).

- Éditer et envoyer mensuellement les bulletins de paie selon les procédures établies.

- Déclarations sociales :

- Calculer et vérifier les DSN.

- Éditer et vérifier la conformité des tableaux de charges sociales avec les DSN

- Gestion des absences :

- Déclarer les arrêts de travail et en assurer le suivi

- Gestion administrative des collaborateurs :

- Traiter les demandes des salariés via notre outil SIRH : People Doc.

- Assurer le suivi des visites médicales et leur facturation.

- Gérer les saisies sur salaires (information du salarié, règlement auprès du Tiers)

- Projets :

- Participer à des projets transverses tels que la mise à jour des procédures internes, l'intégration de nouveaux outils de gestion.

De formation supérieure en paie, vous disposez d'une première expérience réussite sur un poste similaire.

Nous souhaitons vous rencontrez si :

- Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles.

- Sérieux et discrétion sont vos maîtres mots.

- Vous avez un sens de l'organisation sans pareil.

- Vous êtes enthousiaste à l'idée de vous investir dans de nouveaux projets.

- La connaissance de nos logiciels : Silaé (paie) et People Doc (SIRH) est un plus.

- Et surtout vous avez le SMILE !

Quels sont nos avantages ? Découvre nos Distri'Plus :

- Un poste en CDI situé à Cesson-Sévigné (35) avec un accès rapide aux transports en commun !

- Une fourchette de rémunération entre 26 000 et 30 000€ brut / an.

- Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant !

- Du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine

- Une prime de participation aux bénéfices

- Une carte de réduction de 20% pour tes achats dans l'enseigne

- Une mutuelle d'entreprise

- Une ambiance conviviale et bienveillante !

- Un CSE.

Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap.

DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.

Ref: 4wkjh3i02p

Prime de participation aux bénéfices
Télétravail au siège ( jusqu'à 2 jours par semaine)
Comité d'entreprise
Des évolutions facilitées par notre politique de mobilité interne
Organisme de formation interne (certifié Qualiopi)
Une carte de réduction pour les achats dans l'enseigne
Flexibilité des horaires au siège

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un échange téléphonique avec le service RH
Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH
En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site