Responsable Ressources Humaines H/F Fed Human

Je suis Corentin Grange, consultant spécialisé sur les fonctions Paie et Ressources Humaines, j'accompagne aujourd'hui un groupe industriel , reconnu pour son expertise dans la transformation de pièces de précision, dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines en CDI pour son site Montréal-La-Cluse.

Ce recrutement s'inscrit dans un contexte de remplacement, avec un rôle central à jouer auprès de la Direction et des équipes.

Pilotage RH & accompagnement managérial

- Définir et déployer la stratégie RH du site en lien avec les orientations Groupe.
- Accompagner les managers dans leur posture, le développement du leadership et la transformation managériale.
- Déployer les processus et outils RH Groupe (SIRH, cycle de performance, people review...).
- Incarner et faire vivre les valeurs du Groupe, notamment en matière de compliance.

Recrutement & développement des compétences

- Identifier les besoins en effectifs et compétences en lien avec les enjeux industriels.
- Piloter les recrutements non-cadres et contribuer aux recrutements cadres.
- Déployer la GPEC, le cycle de performance et les plans de formation.
- Développer la marque employeur et l'expérience collaborateur sur le site.

Administration du personnel & paie

- Superviser l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie.
- Sécuriser les documents RH (contrats, avenants, fiches de poste...).
- Superviser la paie et la gestion des temps dans un objectif de fiabilité et de conformité.

Dialogue social & droit du travail

- Co-animer les instances représentatives du personnel.
- Préparer et participer aux négociations collectives.
- Conseiller les managers sur le droit du travail et gérer les situations individuelles sensibles.
- Suivre les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux.

Pilotage de la performance RH & projets

- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale...).
- Élaborer et piloter le budget RH du site.
- Définir et suivre le plan de progrès RH.
- Assurer une veille sociale et réglementaire active.