Pas de salaire renseigné
Gestionnaire RH - Communaute de Communes du Pays de Valois H/F
Structures de coopération territoriale
- Crépy-en-Valois - 60
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Dans un contexte d'évolution numérique et de développement des compétences, la CCPV recrute un(e) gestionnaire RH principalement chargé(e) de la gestion administrative du personnel.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines, le ou la gestionnaire assurera la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents et sera force de proposition pour améliorer les process RH.
PRINCIPALES :
1- Gérer les carrières
- Suivre et élaborer les actes administratifs, du recrutement à la retraite, des agents titulaires et contractuels
- Gérer les dossiers d'indisponibilité physique des agents, y compris les saisines aux instances médicales ou paritaires
- Saisir et vérifier l'antériorité des carrières sur le SIRH
- Veille réglementaire
2- Gérer la paie
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Préparer, contrôler les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le processus de paie
- Procéder aux opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versements des cotisations sociales aux organismes concernés
- Procéder aux déclarations DSN mensuelle et évènementielle (du contrôle de l'alimentation des blocs DSN à son dépôt sur Net-entreprises)
3- Gérer les assurances relatives au personnel
- Assurer la gestion des sinistres de son portefeuille d'agents
4- Toutes tâches liées à la gestion des ressources humaines (gestion de l'absentéisme, rapport social unique, courriers, attestations, tableaux de bord de suivi RH, ...)
SECONDAIRE :
5- Participer au développement du SIRH en lien avec la Directrice des ressources humaines
- Optimiser le SIRH ainsi que les procédures RH déjà dématérialisées (Heures supplémentaires/absences/CET/frais de missions/actes du personnel...) ou à venir
- Analyser les nouvelles fonctionnalités et les dispositifs réglementaires afin de paramétrer le SIRH
- Etablir des fiches de procédures pour optimiser le SIRH et en faciliter l'usage
o Bac +2/Bac +3 en ressources humaines souhaitée avec une expérience confirmée sur un poste
similaire
o Savoirs et savoirs faire :
- Connaître le Code Général de la Fonction Publique
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser un processus de paie et le déroulement de carrière
- Maîtriser un système d'information des ressources humaines (SIRH) idéalement CIVIL NET RH (groupe CIRIL) avec la mise en service des services métiers déconcentrés (SMD)
- Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel)
- Capacité à développer ses compétences numériques
- Capacité à développer ses compétences en GRH (notamment au travers de partages d'expériences et/ou d'échanges de pratiques au sein de la Direction)
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
o Savoirs être :
- Discrétion et confidentialité
- Savoir respecter les délais et établir des priorités
- Faire preuve de rigueur, de réactivité, d'autonomie et de polyvalence
- Capacité à travailler en équipe (binôme à terme avec l'autre gestionnaire) et en transversalité
- Capacité à s'adapter
- Disposer du sens du service public
- Force de proposition
Publiée le 13/12/2025 - Réf : O060251212000157
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