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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

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Formateur Ouverture et Technique H/F Point S Group

Lyon - 69
CDI
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Le Formateur accompagne les adhérents tout au long du processus d'ouverture d'un nouveau point de vente et assure le développement de leurs compétences :

1. Accompagnement à l'ouverture de point de vente :

- Conseil sur les achats et la mise en place du concept (marketing, gestion, facturation, etc.).
- Assistance à la prise en main des outils de l'Enseigne.
- Soutien à la mise en conformité réglementaire (sécurité, affichage, gestion des déchets...).
- Garant de la qualité et du respect des standards de l'Enseigne.

2. Formation et développement des compétences :

- Concevoir et organiser des programmes de formation adaptés aux besoins des adhérents et de l'organisation.
- Déterminer les contenus pédagogiques, préparer et mettre à jour les supports (présentations, fiches, ateliers...).
- Animer des sessions de formation en présentiel, à distance, en groupe ou individuellement.
- Suivre le parcours des adhérents, évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Assurer la conformité réglementaire (registre des formations, suivi Qualiopi).:
- Participer à l'évolution des modules de formation et à des projets internes (réaménagement, veille concurrentielle et réglementaire).

Le profil recherché

Vous êtes :

- Un(e) Excellent(e) communicant(e) et bon(ne) pédagogue ;
- Force de proposition, capable d'apporter des idées et solutions ;
- Doté(e) d'une solide culture informatique, commerciale et achat.

Et vous faite preuve :

- De rigueur, d'intégrité et de polyvalence dans l'exercice de vos missions ;
- De capacités d'analyse et de synthèse, avec un esprit d'initiative tout en démontrant de réelles capacités d'organisation ;
- D'une forte orientation client, au service de la satisfaction et de la performance des adhérents.

Les missions s'exercent sur le terrain ce qui nécessite des déplacements professionnels hebdomadaires sur la moitié du territoire français.

Quartier dynamique
Plan Epargne Entreprise
RTT
13e mois
Prise en charge des frais de mutuelle par l’employeur à hauteur de 67%

- RTT
- 13e mois
- Plan Epargne Entreprise
- Véhicule de fonction
- Prise en charge des frais de mutuelle par l'employeur à hauteur de 67%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Prise de contact par téléphone
Entretien présentiel au siège avec les responsables de service et responsable RH
En fonction des missions du poste, un dernier entretien peut être prévu avec la direction