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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Community Manager H/F SYD Digital Care

Orléans - 45
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Quel sera votre poste ?

Démarrage : Janvier 2026
Durée : 1 an de mission
Lieu : Proche d'Orléans (45)
Télétravail : Possible après 6 mois d'intégration en présentiel, 2 jours/semaine (non-négo)
Contrat : Ouvert à tous types de contrats (indep, portage, CDI)

Contexte client :

Intégré(e) à l'équipe communication de notre client, composée de 4 personnes, vous interviendrez en tant que Community Manager H/F. A ce titre vos missions seront :

- Valider la stratégie des réseaux sociaux de l'entreprise
- Animer les réseaux de l'entreprise (Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, Pinterest)
- Suivre et développer des influenceurs pros (et grand public dans une moindre mesure)
- Suivre et répondre aux sollicitations émanant des réseaux sociaux
- Créer une communauté d'ambassadeurs internes pour relayer les posts sur les réseaux

Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne

De formation supérieure en communication, vous avez à minima 5 ans d'expérience en tant que Community Manager H/F. Vous connaissez impérativement l'écosystème des réseaux sociaux. Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles, esprit curieux et créatif, sens de l'initiative, réactivité, et goût pour le travail en équipe.

Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV.

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Wendy, Valentin)
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy
- Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés