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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Projet Transformation Processus H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

44 500 € / an 3 708 € / mois 24,45 € / heure

Salaire brut estimé

58 200 € / an 4 850 € / mois 31,98 € / heure

Salaire brut max

71 200 € / an 5 933 € / mois 39,12 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chef de Projet Transformation Processus H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDD
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Crédit Agricole Assurances propose aux entreprises une offre complète d'assurances collectives. Notre volonté, c'est d'être à l'écoute de nos clients et de nos réseaux de distribution. Notre méthode : une organisation souple et agile pour répondre le plus efficacement possible à leurs besoins.

Vous intégrerez une équipe transverse dédiée à la transformation des processus de gestion, à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle, au pilotage des activités déléguées et l'optimisation de la relation client (réseaux, affiliés et entreprises) sur le périmètre de la retraite collective.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Pilotage projet IT : Assurer le lien entre la MOA et les équipes métiers pour :

- identifier les besoins d'évolution (outils, éditique, processus),
- rédiger les expressions de besoin,
- participer au cadrage
- des projets,contribuer aux exercice de recette et pilotage des métiers dans cet exercice.

Accompagnement au changement

- Produire des supports (guides, modes opératoires,)
- Animer des formations afin de déployer les évolutions de processus et d'outil.

Vos avantages:

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Forfait de 82 jours de télétravail pour un temps complet annuel.
- 34CP+ 11 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable.
- Salle de sport, restaurants d'entreprise...

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Issu(e) d'une formation supérieure de type Ecole de Commerce, école ingénieur ou universitéUne expérience dans la gestion de projet au sein d'une organisation, cabinet de conseil et/ou management de projet de transformation dans le domaine de l'assurance / protection sociale

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :

Solides compétences en:
gestion de projets,
conduite du changement,
développements IT,
amélioration des processus,
reporting, data, innovation et expérience client.

Avoir le sens du résultat
Communiquer avec aisance à l'oral
Conduire et /ou accompagner le changement
Interagir facilement avec les autres
Piloter des projets

Outils informatiques :
Pack Office : Power Point, Excel et Visio niveau avancé

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)