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Chef de Projets Transverses H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Au sein d'une équipe dynamique (6 collaborateurs) en charge du pilotage économique et de la coordination des grands projets de la Direction des Sinistres, vos principales missions consisteront à piloter des projets transverses et stratégiques et à déployer et animer la démarche d'amélioration continue.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Vous pilotez et coordonnez les projets transverses et stratégiques (projets de transformation, accompagnement du changement, plan de communication, etc.) de la Direction des Sinistres qui vous sont confiés, du cadrage des besoins à la mise en oeuvre de solutions.
Vous mettez en place et animez des ateliers de travail et des comités de suivi/pilotage, en lien avec les différents pôles de la Direction, avec les UGS (Unités de Gestion des Sinistres), avec les partenaires de notre écosystème et avec d'autres directions de Pacifica ou de Crédit Agricole Assurances.

Concernant l'amélioration continue, vous prenez en charge le déploiement et êtes garant de l'animation dans le temps de la démarche au sein de la Direction des Sinistres (en UGS et au siège). Il s'agit notamment de former et d'accompagner les collaborateurs à la résolution de problèmes et à la recherche de performance pour les rendre autonomes au quotidien, d'organiser le partage de bonnes pratiques, de valoriser les travaux menés en autonomie et les résultats obtenus, etc.

Vous contribuerez ainsi de manière significative et proactive à la performance de notre modèle de gestion des sinistres Dommages.

Déplacements réguliers en UGS (France métropolitaine) à prévoir (de 30 à 45 jours par an).

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions.

Formation / Spécialisation

Gestion de projet / Approche Lean Management avec certification Green Belt si possible

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans le Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.
- 32 CP + env 14 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement, participation et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires et du CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable...

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Type école de commerce ou université

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Vision stratégique
Gestion de projet
Organisation, analyse et synthèse
Rigueur et fiabilité
Maîtrise des outils d'efficacité opérationnelle - Certification Green Belt
Appétence pour les chiffres

Autonomie et prise d'initiatives
Être orienté clients et résultats
Très bon relationnel
Esprit d'équipe, coopération

Outils informatiques :
Outils Microsoft (Word, Excel, Powerpoint, Teams avec fonctionnalités d'animation à distance)

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)