Chargé de Recrutement Junior H/F Savane Consulting

Le Groupe SAVANE est une ESN en forte croissance, dont l'effectif de 110 personnes est composé de chefs de projet, d'architectes, de consultants et d'ingénieurs et d'une équipe de structure (associés, commerciaux, recruteurs, administratifs) répartie dans nos bureaux de Paris 8ème et de Lyon (Saint-Didier au Mont d'Or).

Notre mission est de répondre aux besoins de ressources en prestation de nos clients grands comptes en matière d'externalisation des expertises, des services et des projets informatiques. Dans ce cadre, nous recherchons à recruter en urgence un(e) Chargé(e) de Recrutement qui sera basé(e) à nos bureaux de Saint-Didier au Mont d'Or, au nord de Lyon.

Intégré(e) à l'équipe de Recrutement, vous serez responsable du processus de recrutement, de bout en bout, et ce fait, vous devrez travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles internes.

Votre expérience professionnelle, votre dynamisme, vous permettront d'apporter une forte valeur ajoutée à la recherche, au sourcing, à la qualification et à l'évaluation des candidats, qu'ils soient futurs salariés ou qu'ils soient des sous-traitants.

Vos tâches seront les suivantes :
- Recueil et compréhension du besoin ;
- Définition de la stratégie de recherche ;
- Création de l'annonce du besoin et diffusion sur les job board ;
- Chasse, sourcing, entretien, qualification, négociation, validation et transmission des bons candidats au équipes opérationnelles internes ;
- Formalisation et rédaction des argumentaires à transmettre à nos clients ;
- Reporting sur votre activité.

Vous participerez aussi aux projets transverses de l'entreprise :
- Participation à des projets internes pouvant aller de la RH au commerce en passant par la communication ou le marketing. Possibilité de trouver un « terrain de jeu » innovant au sein d'une équipe dynamique ;
- Création et suivi d'un réseau de partenaires de type ESN ;
- Enrichissement permanent de notre base de candidats ;
- Veille et force de proposition pour de nouveaux outils de recrutement et sur le process en général ;
- Participer à la notoriété du groupe et au déploiement de la marque employeur.