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Chargé RH H/F Madic Group

Rezé - 44
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +2
Industrie Pétrolière • Pétrochimie
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

Au sein de la Direction des ressources humaines composée de 13 personnes, tu intégreras le pôle Management des ressources humaines, composé de 4 personnes. Chez MADIC, tu évolueras dans l'environnement stimulant d'une structure multisites, relevant de conventions collectives différentes.

Au sein de ce pôle, tu seras en charge, pour un périmètre donné :

- D'apporter conseils et solutions RH adaptés aux questions des managers de ton périmètre (organisation, rémunération, management, juridique...)

- De mener les mesures disciplinaires et effectuer les ruptures de contrats dans leur intégralité en cohérence avec la politique RH du Groupe

- De participer au maintien d'un dialogue social de qualité en assurant l'organisation des élections professionnelles, des réunions CSE ainsi que la préparation de la négociation des accords d'entreprise (NAO, télétravail, égalité hommes/femmes...)

- De garantir l'application des obligations légales et réglementaires relatives au droit du travail

- De participer aux divers projets RH de l'entreprise (mise en oeuvre de nouvelles législations, étude d'impact sur les modifications organisationnelles ...)

Ces missions pourront évoluer en fonctions des besoins du service et des projets d'entreprise.

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation RH avec une appétence pour le droit du travail ou d'une formation en droit social, renforcée par au moins une première expérience en entreprise, tu es à la recherche d'un poste généraliste.

Si tu es de nature rigoureuse et pragmatique, si le « sens du collectif » fait partie de tes valeurs et que tu es capable de t'adapter à tout type de situation, tu es le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste !

Infos complémentaires

Ce poste est à pourvoir en CDI, sur un temps de travail de 39h avec 11 RTT.

La rémunération sera à définir en fonction de ton profil et expérience

Tu bénéficies de la mutuelle et de la prévoyance d'entreprise.

Nos avantages :

· Carte titres restaurant

· 11 RTT

· CSE avantageux

· Prime de cooptation

· Télétravail

Notre processus de recrutement :

· Un premier échange de 10-15 min pour apprendre à te connaître et échanger sur ton parcours.

· Un second entretien avec Maeva, la manager direct afin d'avoir une visibilité sur tes compétences et les enjeux techniques du poste.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Nous étudions votre candidature pour vous apporter une réponse.
Un échange téléphonique avec le responsable de service ou une personne du service RH.
Entretien RH et/ou entretien technique (test de personnalité possible).